结论：离退休还有两年时，劳动仲裁后是否会解除劳动合同，这主要取决于劳动仲裁的结果以及劳动合同的具体内容，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动仲裁结果对劳动合同的影响：

   • 仲裁裁决解除劳动合同：如果劳动仲裁的结果是裁决解除劳动合同，那么无论您距离退休还有多久，劳动合同都将被解除。这种情况下，您可能需要关注解除劳动合同后的经济补偿、社保缴纳等问题。
   • 仲裁裁决维持劳动合同：如果劳动仲裁的结果是维持劳动合同，那么您的劳动合同将继续有效，直至合同到期或双方协商一致解除。在这种情况下，您距离退休还有两年的事实，通常不会成为解除劳动合同的直接原因。

2. 劳动合同内容对解除的影响：

   • 合同期限：如果您的劳动合同期限明确，且未到期，那么即使您距离退休还有两年，用人单位也不能随意解除劳动合同，除非符合法律规定的解除条件。
   • 合同解除条款：劳动合同中可能包含关于解除合同的特定条款，如双方协商一致解除、劳动者严重违反规章制度等。如果满足这些条款，劳动合同可能被解除，但这与您距离退休的时间无直接关联。

3. 特殊情况下的劳动合同解除：

   • 劳动者达到法定退休年龄：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这一规定并不直接适用于您距离退休还有两年的情况，除非您在这两年内达到法定退休年龄。
   • 用人单位经济性裁员：在特定情况下，如用人单位经营困难等，可能需要进行经济性裁员。但经济性裁员需要遵循严格的法律程序，且通常不会仅因劳动者距离退休还有两年就将其纳入裁员范围。

法律建议：

• 如果您担心劳动仲裁后劳动合同被解除，建议您仔细审查劳动合同的内容，特别是关于合同解除和终止的条款。
• 同时，您可以咨询专业律师（即我，夏晨航律师，专注于工伤赔偿、民间借贷、合同纠纷等领域），了解您的具体权益和可能的法律后果。
• 在劳动仲裁过程中，积极维护自己的合法权益，提供充分的证据支持自己的主张。

可能后果：

• 如果劳动合同被解除，您可能需要关注经济补偿、社保缴纳、失业保险等问题。
• 如果劳动合同继续有效，您应继续履行合同义务，同时关注合同到期或双方协商一致解除的可能性。

总之，离退休还有两年时劳动仲裁后是否会解除劳动合同，取决于多种因素。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。