患病职工与单位协商解聘赔偿出现僵局时，可按照以下步骤处理：
一、明确僵局原因，针对性解决
赔偿标准分歧：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关地方规定，患病职工在医疗期内的解聘赔偿通常包括经济补偿金、医疗补助费等。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；医疗补助费则根据病情和地方标准确定。
- 解决建议：若双方对赔偿标准有分歧，可要求单位提供详细的赔偿计算依据，或自行查阅相关法规，确保赔偿金额合法合理。必要时，可委托专业机构进行评估。
解聘程序争议：
- 法律依据：解聘患病职工需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若单位未履行法定程序，职工有权拒绝解聘或要求赔偿。
- 解决建议：检查单位是否按照法定程序进行解聘，如未履行，可要求单位补正程序或承担相应法律责任。
二、寻求第三方调解
劳动争议调解委员会：
- 作用：劳动争议调解委员会是专门处理劳动争议的机构，可提供中立的调解服务，帮助双方达成和解。
- 解决建议：向当地劳动争议调解委员会申请调解，提交相关证据和材料，配合调解员的工作，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
工会或职工代表：
- 作用：工会或职工代表可代表职工与单位进行协商，维护职工的合法权益。
- 解决建议：若单位有工会或职工代表制度，可请求其协助协商解聘赔偿事宜，利用集体的力量争取更有利的赔偿条件。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
- 解决建议：若协商和调解均无法达成一致，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料，等待仲裁裁决。
提起诉讼：
- 法律依据：若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
- 解决建议：在收到仲裁裁决书后，若认为裁决不公或存在错误，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据材料，参与庭审过程。
四、注意事项与后续行动
保留证据：
- 重要性：在协商、调解、仲裁和诉讼过程中，保留好相关证据材料至关重要，如劳动合同、医疗证明、解聘通知、赔偿计算依据等。
- 解决建议：及时收集和整理相关证据材料，确保在需要时能够提供充分的证明。
关注时效：
- 法律依据：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 解决建议：注意关注时效问题，确保在法定期限内申请仲裁或提起诉讼，避免因超过时效而丧失维权机会。
寻求专业帮助：
- 重要性：劳动争议涉及复杂的法律问题和程序，寻求专业律师的帮助可提高维权效率和成功率。
- 解决建议：如有需要，可随时向我咨询劳动争议相关问题，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
患病职工与单位协商解聘赔偿出现僵局时，应明确僵局原因、寻求第三方调解、申请劳动仲裁或提起诉讼，并注意保留证据、关注时效和寻求专业帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。