针对您提出的“协解人员用人单位怎么处理、大病怎么处理”的问题，我将从劳动法、社会保险法等相关法律角度，为您详细分析用人单位及协解人员在大病情况下的处理方式。

1. 协解人员的定义与基本处理原则

   • 协解人员定义：协解人员通常指的是与企业协商解除劳动关系的人员。这类人员与原用人单位的劳动关系已经通过协商方式解除，因此，在劳动关系解除后，原用人单位不再承担为其缴纳社会保险等法定义务。
   • 基本处理原则：对于协解人员，一旦劳动关系解除，其后续的医疗保障、养老保障等将主要依赖于个人缴纳的社会保险或商业保险。若协解人员在解除劳动关系后患上大病，其治疗费用等将主要依据其个人所参加的社会保险制度（如基本医疗保险）或商业保险来承担。

2. 大病情况下的处理方式

   • 若协解人员已参加基本医疗保险：
     • 医疗费用报销：协解人员患大病后，其医疗费用可以按照基本医疗保险的规定进行报销。报销比例和范围将依据当地的基本医疗保险政策来确定。
     • 大病保险：部分地区还设有大病保险制度，对基本医疗保险报销后的剩余部分进行二次报销，以进一步减轻患者的经济负担。
   • 若协解人员未参加基本医疗保险或商业保险：
     • 个人承担：在这种情况下，协解人员患大病的医疗费用将主要由个人承担。这可能会给患者及其家庭带来较大的经济压力。
     • 社会救助：对于经济特别困难的患者，可以寻求当地政府或社会组织的救助，如申请医疗救助金、慈善捐助等。

3. 用人单位的潜在责任（在特定情况下）

   • 协商解除时的补偿：虽然用人单位在协商解除劳动关系后不再承担法定的社会保险缴纳义务，但如果双方在协商解除时约定了用人单位在一定期限内（如一定年限内）对协解人员患大病给予一定补偿的条款，那么用人单位应当按照约定履行。
   • 未依法缴纳社会保险的后果：如果用人单位在协解人员在职期间未依法为其缴纳社会保险，导致协解人员在患大病时无法享受社会保险待遇的，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如补缴社会保险费、支付医疗费用等。

总结与建议：

• 对于协解人员而言，在协商解除劳动关系时，应充分了解自己的权益和义务，特别是关于社会保险的缴纳和享受待遇的情况。
• 如果可能的话，建议协解人员在解除劳动关系后继续参加基本医疗保险或购买商业保险，以保障自己在患大病时的医疗需求。
• 对于用人单位而言，应依法为在职员工缴纳社会保险，避免在协商解除劳动关系后因未依法缴纳社会保险而承担不必要的法律责任。

如果您或您身边的协解人员在大病处理上遇到了具体的法律问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。