结论：工人因患病被用人单位解聘，用人单位应支付的赔偿费用取决于解聘是否合法以及工人的具体情况。以下分情况详细说明：
一、合法解除劳动合同的情况
医疗期满后的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 经济补偿计算：在此情况下，用人单位需支付经济补偿。计算公式为：$\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)$。其中，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
医疗补助费：
- 对于因医疗期满不能从事原工作和另行安排工作而被解除劳动合同的员工，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病者增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症者增加部分不低于百分之百。
二、违法解除劳动合同的情况
- 违法解除情形：若员工尚在法定医疗期内，或不符合合法解除条件而被解雇，则属于违法解除劳动合同。
- 赔偿要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金计算公式为：$\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)$。
- 若用人单位未提前三十日书面通知解除合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金（但需注意，代通知金与经济赔偿金可能并存或单独适用，具体取决于解除行为的合法性及程序履行情况）。
三、特殊疾病与工伤情况
- 职业病与工伤：若员工因患职业病或因工伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位的赔偿责任可能更重。此时，除了支付经济补偿或赔偿金外，还可能涉及工伤赔偿的相关问题，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
四、实例分析
- 实例一：员工A在某单位工作了5年，月平均工资为10000元。医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知后与其解除劳动合同。此时，单位应支付的经济补偿为5×10000=50000元。
- 实例二：员工B在某单位工作了3年，月平均工资为8000元，单位在其医疗期内违法将其解除劳动合同。则单位应支付的赔偿金为3×8000×2=48000元。
五、建议与注意事项
- 保留证据：工人应保留好劳动合同、工资条、医疗诊断书等相关证据，以便在维权时提供充分依据。
- 协商与调解：优先通过工会或第三方机构与用人单位协商，争取达成和解协议。
- 劳动仲裁申请：若协商未果，工人应在一年内向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据。
- 诉讼与执行：对仲裁结果不服可向法院起诉。胜诉后，若用人单位未履行支付义务，工人可申请强制执行。
总结：工人因患病被用人单位解聘时，赔偿费用的计算取决于解聘是否合法以及工人的具体情况。工人应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。