针对工人明明10天的活却干了15天的情况，这主要涉及到工资计算和劳动合同履行的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 劳动合同与约定工时：

   • 首先，需要查看工人与雇主之间签订的劳动合同，特别是关于工作时长、工资计算方式以及加班规定的条款。
   • 如果合同中明确规定了10天完成某项工作，并且约定了相应的工资，那么工人超出约定时间完成工作，可能涉及到是否按约定获得全额工资，或者是否有额外的加班费用。

2. 工资计算与支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工人有权获得与其工作时长和劳动强度相匹配的工资。
   • 如果工人因为雇主的原因（如任务分配不合理、工作条件不佳等）导致工作时长延长，那么雇主应当按照实际工作时长支付工资，或者根据合同约定支付加班费。
   • 工资计算公式：若合同约定日工资为W元，则10天应得工资为\(10 \times W\)元；若实际工作了15天，且无额外加班约定，则至少应得工资为\(15 \times W\)元（若存在加班费约定，则需加上加班费）。

3. 雇主责任与工人权益：

   • 雇主有责任提供合理的工作条件和任务分配，确保工人能够在约定时间内完成工作。
   • 如果因为雇主的原因导致工作时长延长，雇主应当承担相应的责任，包括支付额外的工资或加班费。
   • 工人有权要求雇主按照实际工作时长支付工资，并可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。

4. 沟通与协商：

   • 在出现这种情况时，工人和雇主之间应当进行积极的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 工人可以提出自己的诉求和理由，雇主也应当认真考虑并给出合理的回应。

5. 法律途径：

   • 如果双方无法达成一致意见，工人可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式来解决争议。
   • 在此过程中，工人需要提供相关的证据来支持自己的诉求，如工作记录、工资单、劳动合同等。

建议：

• 工人应当保留好与工作相关的所有证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果遇到类似情况，工人可以先与雇主进行沟通协商，寻求和解；如果无法达成一致意见，再考虑通过法律途径解决。

最后需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况来分析和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。