针对您的情况，我首先明确结论：您需要尽快处理与主管的冲突后果、取回个人物品，并考虑通过合法途径维护自身权益。 以下是具体分析和建议：

一、关于打人行为的法律后果

1. 行政责任
   根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处5-10日拘留并罚款；情节较轻的（如未造成明显伤害），可处5日以下拘留或500元以下罚款。
   建议：若主管未受伤或伤情轻微，您可主动道歉并协商和解，避免行政处罚；若已报警，需配合调查，如实陈述事实。

2. 民事赔偿责任
   若打人行为导致主管受伤（如医疗费、误工费等），您需承担民事赔偿责任。根据《民法典》第一千一百七十九条，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用。
   建议：保留相关证据（如医疗记录、费用单据），若对方索赔，可协商分期支付或通过调解解决。

二、关于取回个人物品的合法途径

1. 协商取回
   您可联系厂方或主管，说明物品属于个人财产，要求归还。若对方拒绝，可录音或留存聊天记录作为证据。
   法律依据：《民法典》第二百三十五条规定，无权占有不动产或动产的，权利人可请求返还原物。

2. 报警处理
   若协商无果，可向当地派出所报案，称个人物品被非法扣留。警方会介入调解，要求对方归还。
   注意：避免与对方发生二次冲突，全程保持冷静。

3. 劳动监察或诉讼
   若厂方以“开除”等理由扣留物品，您可向当地劳动监察大队投诉，或提起民事诉讼要求返还。
   流程：携带身份证、物品清单、工作证明等材料，向劳动监察部门提交书面投诉。

三、关于临时工的权益保护

1. 劳动关系确认
   即使未签订劳动合同，若您实际提供劳动并接受管理，可能构成事实劳动关系。根据《劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起1个月内签订书面合同，否则需支付双倍工资。
   建议：收集工资条、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系存在。

2. 主管辱骂的维权途径
   若主管辱骂行为构成侮辱或诽谤（如公开场合使用侮辱性语言），您可：

   • 向厂方投诉，要求处理主管；
     
   • 报警处理，若辱骂情节严重（如多次、造成精神损害），可依据《治安管理处罚法》第四十二条要求处罚；
     
   • 提起民事诉讼，主张精神损害赔偿（需证明辱骂导致严重后果）。

四、后续行动建议

1. 优先取回物品：通过协商或报警尽快拿回生活用品，避免损失扩大。
   
2. 评估打人后果：若主管受伤，主动协商赔偿，争取和解以减轻处罚。
   
3. 保留证据：对辱骂、打人事件及物品扣留过程留存证据（如录音、视频、证人）。
   
4. 咨询专业意见：若涉及劳动纠纷或赔偿争议，可进一步向我咨询具体操作流程。

总结：您当前需同时处理打人行为的法律风险、取回个人物品，并考虑是否追究主管辱骂的责任。建议以协商为主，必要时通过法律途径维权。如有进一步问题，可直接向我咨询。