针对您做临时工离职20天后老板不发工资还骂人的情况，首先明确结论：您有权要求老板支付拖欠的工资，并对于辱骂行为，若构成侮辱或诽谤，您还可以考虑追究其法律责任。以下是从不同角度为您详细分析：

一、关于工资支付问题

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 临时工，虽然与正式工在用工形式上可能有所不同，但同样享有获得劳动报酬的权利。老板拖欠工资的行为，违反了上述法律规定。

2. 解决途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求，并保留好协商的记录（如聊天记录、录音等）。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条、考勤记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、关于辱骂行为问题

1. 法律定性：

   • 辱骂行为，若构成侮辱或诽谤，可能侵犯您的人格权，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权要求侵权人承担民事责任。
   • 若辱骂行为情节严重，还可能构成侮辱罪或诽谤罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵权人可能面临刑事处罚。

2. 解决途径：

   • 报警：若辱骂行为情节严重，您可以直接向公安机关报警，要求公安机关依法处理。
   • 民事诉讼：若辱骂行为给您造成了精神损害或其他损失，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人赔偿损失并赔礼道歉。

三、综合建议

1. 保留证据：无论是工资支付问题还是辱骂行为问题，您都需要保留好相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录、聊天记录、录音等，以便在后续处理过程中证明自己的权益。
2. 理性维权：在维权过程中，请保持理性，避免采取过激行为或言语，以免给自己带来不必要的麻烦。
3. 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后，希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。