当您作为临时工遇到老板不结算工资的情况时，确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、优先与老板协商解决
直接沟通：
- 您可以尝试与老板进行面对面的交流，或者通过电话、微信等方式，清晰、有条理地陈述自己的工作情况，包括工作时长、工作内容以及应得的工资数额。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突，这样更有可能达成和解。
保留证据：
- 无论采用哪种沟通方式，都务必保留好所有的聊天记录、通话录音或其他形式的沟通记录。这些证据在后续可能需要的法律程序中至关重要。
书面催告：
- 如果直接沟通无果，您可以考虑发送短信、微信或撰写正式的书面催告函，向老板明确指出其拖欠工资的事实，并限定一个合理的支付期限。
- 在催告函中，您可以表明若逾期不支付，将采取进一步的法律措施，以增加老板的支付压力。
二、向相关部门投诉
准备材料：
- 在投诉前，您需要准备好所有能证明劳动关系存在以及工资数额的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、工友的证人证言、工作服、工作成果照片等。
劳动监察部门：
- 您可以携带上述证据到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，并责令其支付工资。
- 在投诉时，详细陈述您的情况，并提供所有相关证据，以便劳动监察部门能够尽快介入处理。
人力资源和社会保障局：
- 您也可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。工作人员会记录您的信息，并指导您后续的维权步骤。
- 同时，他们也会督促用人单位解决工资拖欠问题，并可能对用人单位进行相应的处罚。
三、申请劳动仲裁
适用情形：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交申请：
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。
- 确保所有材料的真实性和完整性，以便仲裁委员会能够准确了解您的情况并作出公正裁决。
仲裁过程：
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在庭审中，您需要陈述自己的诉求和事实依据，并进行举证质证。
- 仲裁委员会将根据双方的陈述和证据作出裁决。如果老板不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向法院申请强制执行。
四、向法院起诉
支付令申请：
- 如果劳动关系明确且工资数额确定，您可以依据《民事诉讼法》的规定，向法院申请支付令。
- 法院会根据您的申请向老板发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若老板既不提出书面异议又不履行支付令，您可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者存在特殊情况（如劳务关系而非劳动关系），可以直接向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如银行转账记录证明工资未发放、工作成果照片证明自己的工作完成情况等。
- 法院将根据事实和法律规定作出判决，并督促用人单位履行支付义务。
五、寻求法律援助
- 如果您经济困难，无法承担律师费用，可以到当地法律援助中心申请法律援助。
- 法律援助律师会免费为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结与建议
- 保持冷静与理智：在处理工资拖欠问题时，务必保持冷静和理智，避免情绪化的冲突和过激行为。
- 积极收集证据：无论采取哪种维权途径，都需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害。因此，务必积极收集并保留好所有相关证据。
- 及时寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以及时咨询劳动监察部门、人力资源和社会保障局或法律援助中心等机构的工作人员，他们将会为您提供专业的指导和帮助。
希望以上建议能够帮助您有效解决工资拖欠问题，维护自己的合法权益。