结论：在工厂做临时工被人欺负而辞工，一般情况下是可以马上要回工资的，但具体能否立即拿到以及工资数额的确定，还需根据实际情况和相关法律规定来综合判断。
分析说明：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按时足额支付工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的基本义务。
- 对于临时工而言，虽然其与用人单位之间可能未签订正式的劳动合同，但只要其提供了劳动，就享有获得劳动报酬的权利。
辞工与工资支付的关系：
- 如果你是因为被欺负等合理原因而辞工，且已经完成了相应的工作任务或提供了相应的劳动，那么用人单位应当在你辞工时或按照约定的时间支付你应得的工资。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，你可以通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
工资数额的确定：
- 工资数额的确定通常依据你与用人单位之间的约定或工厂的规章制度。如果双方没有明确的约定，那么可以参照同行业、同岗位的平均工资水平来确定。
- 如果你认为用人单位计算的工资数额有误或存在克扣、拖欠等情况，你可以要求用人单位提供工资计算明细，并进行核对和确认。
特殊情况下的工资支付：
- 如果在辞工前，你与用人单位之间存在未了结的债务或纠纷（如损坏工厂财物、未归还工具等），用人单位可能会在支付工资时进行相应的扣减。但这种扣减必须合法合理，且应当事先告知你并取得你的同意。
- 如果用人单位以你辞工为由拒绝支付全部或部分工资，这是不合法的。你有权要求用人单位支付你应得的全部工资。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其立即支付你应得的工资。在协商过程中，你可以提供相关证据（如工作记录、工资条等）来支持自己的主张。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，并督促其支付你应得的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并保障你的合法权益。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议你与用人单位签订正式的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工资支付、工作时间、福利待遇等。这样可以在发生纠纷时提供有力的法律保障。
- 如果遇到类似被欺负等不合理情况，除了辞工外，你还可以考虑向工厂的管理层或人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持。同时，也可以保留相关证据（如聊天记录、录音等），以备不时之需。
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