结论前置：临时工在工伤后被工厂解雇，依然有权获得相应的工资补偿及工伤赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资补偿方面
劳动关系存续期间的工资支付
- 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，即使您是临时工，只要与工厂建立了劳动关系，在工伤治疗期间，工厂应当按照您原工资福利待遇按月支付工资。这是您的合法权益，工厂不得因您工伤而降低或停发工资。
工伤停工留薪期的确定
- 工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。在停工留薪期内，工厂必须全额支付您的工资。
工厂违法解除劳动关系的后果
- 如果工厂在您工伤期间或停工留薪期内违法解除与您的劳动关系，您除了可以要求工厂支付停工留薪期内的工资外，还可以根据《劳动合同法》的规定，要求工厂支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在工厂的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。
二、工伤赔偿方面
工伤认定与赔偿程序
- 首先，您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。这些费用通常由工伤保险基金支付，但如果工厂未为您缴纳工伤保险，则这些费用将由工厂承担。
伤残等级鉴定与赔偿
- 在工伤认定后，您还需要进行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定结果将直接影响您能够获得的赔偿金额。根据伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残且影响劳动能力）等。这些赔偿项目都是为了保障您在工伤后的生活和工作能力。
工厂的责任与义务
- 工厂作为用人单位，有义务为您缴纳工伤保险，并在您发生工伤时及时申报工伤认定和提供必要的医疗救治。如果工厂未履行这些义务，导致您无法享受工伤保险待遇或赔偿金额减少，工厂将承担相应的法律责任。
三、建议与行动
收集证据
- 在处理此类纠纷时，证据是关键。您应当收集与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、工资单等。这些证据将有助于您在后续的协商或诉讼中维护自己的权益。
与工厂协商
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与工厂进行协商，要求工厂支付停工留薪期内的工资、违法解除劳动关系的赔偿金以及工伤赔偿等。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。
寻求法律援助或提起诉讼
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，您可以寻求法律援助或委托专业律师提起诉讼。律师将根据您的具体情况和证据材料，为您制定合适的诉讼策略并代表您进行诉讼活动。
最后，作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，及时收集证据并寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。