结论：临时工在工厂受伤是否能获得赔偿，主要取决于其与工厂之间是否存在劳动关系以及受伤的具体情形。若存在劳动关系且符合工伤认定条件，则工厂应依法进行赔偿；若不存在劳动关系或不符合工伤认定条件，则可能依据其他法律规定主张赔偿。

详细分析：

1. 劳动关系的判断与工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定并不区分正式工和临时工，关键在于员工与用人单位之间是否存在劳动关系。这种劳动关系可以通过书面劳动合同来确立，也可以通过事实劳动关系来证明，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
   • 如果临时工与工厂之间存在劳动关系，并且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么应当被认定为工伤。此时，工厂需要按照工伤的相关规定承担赔偿责任，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资等各项费用。

2. 劳务关系下的赔偿：

   • 如果临时工与工厂之间建立的是劳务关系（如劳务外包、小时工等），则受伤一般不按照工伤处理。在这种情况下，临时工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求工厂承担相应的赔偿责任。这通常包括因受伤导致的医疗费、误工费等直接经济损失。
   • 例如，如果临时工是以日结工资的方式在工厂工作，且因工厂提供的设备存在安全隐患或工作环境不安全导致受伤，那么虽然不能认定为工伤，但临时工仍然有权要求工厂承担侵权赔偿责任。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果临时工的受伤是由于工厂的故意或重大过失造成的，如工厂明知设备存在故障仍要求临时工使用，或者工厂未提供必要的安全防护措施等，那么工厂可能需要承担更重的赔偿责任。
   • 另外，如果临时工在受伤过程中自身也存在过错，如未按照操作规程进行操作等，那么根据过错相抵原则，临时工可能需要承担一部分责任，工厂则承担剩余部分的赔偿责任。

4. 证据收集与法律程序：

   • 无论在哪种情况下，临时工本人或其家属都应注意收集相关证据，以证明工作情况和受伤事实。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、医院的诊断证明等。
   • 如果临时工认为自己的受伤符合工伤认定条件，应及时向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提交相关申请材料。工厂也应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果双方在责任划分和赔偿问题上存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来解决。

建议：

• 作为临时工，在入职前应尽可能与工厂签订书面劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务。
• 在工作过程中，应严格遵守操作规程和安全规定，确保自身安全。
• 如果不幸受伤，应及时就医并保留好相关证据，以便后续维权。
• 有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。