结论：针对您干临时工跟店里吵架后不支付工资的情况，您有权要求店里支付工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论您是正式员工还是临时工，只要您为店里提供了劳动，店里就有义务按照约定支付您相应的工资。这是您的合法权益，受到法律保护。
与店里协商：
- 在遇到工资未支付的情况时，首先建议您尝试与店里进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求店里支付您应得的工资。协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据来支持您的主张。
向相关部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解委员会投诉。这些部门会依法对您的投诉进行调查，并协调店里支付工资。投诉时，您需要提供相关证据，如工作证明、工资条（如有）、与店里的沟通记录等。
法律途径：
- 如果投诉仍未解决您的问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求店里支付工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，确保您收集了足够的证据来支持您的主张，如工作记录、考勤记录、与店里的沟通记录等。
- 保持冷静：在与店里沟通或投诉过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言辞，这有助于您更好地维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
后续考虑：
- 如果店里仍然拒绝支付工资，并且您已经通过上述途径尝试解决问题但未果，那么您可能需要考虑更进一步的法律行动，如申请强制执行等。但在此之前，请确保您已经充分了解了相关法律程序和可能的风险。
特殊场景：
- 如果您与店里之间没有签订书面劳动合同，这并不影响您要求支付工资的权利。根据法律规定，即使没有书面合同，只要您能证明与店里存在事实劳动关系（如通过工作记录、考勤记录等证据），您就有权要求店里支付工资。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。