核心结论：作为临时工代表公司出外打工时被人打，工资问题需分情况处理，但总体原则是公司应按约定支付工资，被打事件可通过法律途径追究侵权方责任。以下是具体分析：

1. 工资支付义务主体
   根据《劳动合同法》及相关规定，公司作为用人单位，有义务按照双方约定的工资标准及支付周期向你支付劳动报酬。即使你在工作期间遭遇人身伤害（如被打），这一支付义务并不因此免除。若公司以“被打事件”为由拒付工资，属于违法行为。

2. 被打事件的法律性质与责任划分

   • 侵权责任：打人者直接实施了侵害你人身权的行为，根据《民法典》第1165条，你有权要求其承担民事赔偿责任（如医疗费、误工费、护理费等）。若构成轻伤及以上，打人者还可能涉嫌《刑法》第234条故意伤害罪，需承担刑事责任。
     
   • 工伤认定可能性：若你被打事件与工作存在直接关联（如因履行职务行为引发冲突），可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。工伤认定后，你可享受工伤保险待遇（包括医疗费、停工留薪期工资等），此时公司需配合申报工伤，但工资支付义务仍独立存在。

3. 维权路径建议

   • 工资纠纷：若公司拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据），或直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿金。
     
   • 人身伤害赔偿：若打人者未被追究责任，可向法院提起民事诉讼，主张医疗费、误工费（需提供医院诊断证明、收入证明等）、护理费等损失。若已报警，可要求公安机关出具伤情鉴定结论，作为后续索赔依据。
     
   • 工伤与侵权竞合：若同时符合工伤和侵权赔偿条件，你可同时主张两项赔偿（但医疗费等实际支出项目不可重复获赔）。例如，工伤保险基金支付医疗费后，你仍可要求打人者赔偿其他损失。

行动建议：

1. 立即收集证据（如现场照片、视频、证人证言、医疗记录、工资支付记录等）；
   
2. 向公司书面主张工资支付，并保留送达证据（如邮件、短信）；
   
3. 若公司拒付，尽快申请劳动仲裁；
   
4. 同时向公安机关报案，追究打人者刑事/民事责任；
   
5. 若伤情严重，及时申请工伤认定（需在受伤后1年内提出）。
   

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、被打具体原因、公司态度等），可补充说明后继续咨询。