您好，非常理解您现在因为临时工在工厂发生工伤而感到担忧和困惑。针对这个问题，我会为您详细解答应该如何处理。

首先，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果临时工在工厂因劳务受到损害，工厂作为接受劳务的一方，是需要承担相应的赔偿责任的。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

接下来，我建议您按照以下步骤来处理这个问题：

1. 及时就医并保留证据：

   • 确保受伤员工得到及时的治疗，并保留好所有的医疗记录、费用单据等，这些将作为后续索赔的重要证据。

2. 与工厂协商：

   • 在员工伤情稳定后，与工厂进行协商，明确工厂应承担的赔偿责任和具体赔偿项目。如果工厂态度积极，可以尝试达成书面赔偿协议。

3. 申请工伤认定：

   • 如果工厂未在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，您或受伤员工的直系亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 进行劳动能力鉴定：

   • 如果员工伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级和后续的康复、治疗需求。

5. 协商不成则起诉：

   • 如果与工厂就赔偿项目和责任分担无法协商一致，您可以收集相关证据（包括医疗记录、费用单据、工伤认定书、劳动能力鉴定书等）向事故发生地法院起诉，要求工厂赔偿合法损失。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体和专业的法律建议。

希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。