首先，我要明确告诉你，仅凭厂长让你拿好东西这句话，并不能直接断定厂长是不是要解雇你。接下来，我会从几个方面来详细分析这个问题，并给你一些建议。

1. 临时工的法律地位：

   • 临时工虽然与正式员工在工作内容和合同期限上可能存在差异，但在劳动法律关系中，他们同样享有基本的劳动权益，包括但不限于工资、工时、劳动安全等。
   • 厂长不能仅凭一句话就随意解雇临时工，除非有明确的违反公司规定或劳动法的行为，并且需要按照法律规定的程序进行。

2. 厂长话语的解读：

   • 厂长让你拿好东西，可能只是出于一种管理上的需要，比如暂时让你离开工作岗位，或者是对你某种行为的不满和警告。
   • 这并不一定意味着要解雇你，但确实可能是一个信号，提示你需要关注自己的工作表现或与公司的关系。

3. 你的应对策略：

   • 主动沟通：你可以找厂长或人事部门谈谈，了解他们的真实意图，以及你是否有需要改进的地方。
   • 保留证据：如果确实存在劳动争议，记得保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等。
   • 法律咨询：如果觉得自己的权益受到侵害，可以咨询我这样的专业律师，了解具体的法律途径和维权方法。

4. 法律保障：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，即使是临时工，在合同期限内也享有相应的劳动权益。
   • 如果厂长或公司确实存在违法解雇的行为，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，厂长让你拿好东西并不一定意味着要解雇你。但你需要保持警惕，主动沟通，了解自己的权益和公司的意图。如果有任何法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。