上班请假扣钱且加班不给加班费，这种做法通常是违法的。下面我将从请假扣钱和加班不给加班费两个方面，结合相关法律法规进行详细分析。
一、请假扣钱
法律规定：
- 事假：员工申请事假期间，通常被视为未出勤，公司可按日平均工资进行扣款，但扣款后工资不得低于当地最低工资标准。
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业应给予一定期限的医疗期，并支付相应的病假工资待遇，一般不低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式为（基本工资÷21.75）×计算系数×病假天数。
- 特殊假期：如婚假、产假、陪产假、丧假及年假等，员工有权享受全额带薪休假，企业不得扣除工资。
违法情形：
- 如果公司规章制度中关于请假扣钱的规定违反了法律法规的强制性规定，或者扣款后工资低于当地最低工资标准，那么这种扣钱行为就是违法的。
应对措施：
- 查阅公司规章制度中关于请假扣钱的具体条款，确保其合法性。
- 如发现公司扣钱行为违法或不合理，先与公司人力资源部门或上级领导沟通，要求纠正。
- 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如工资条、请假记录等），由劳动监察部门依法处理。
- 必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司返还不合理扣除的工资。
二、加班不给加班费
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条和第八十五条，用人单位未按规定支付加班费的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，还可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
违法情形：
- 用人单位未按照法律规定支付加班费，或者以各种理由拒绝支付加班费，都是违法的。
应对措施：
- 收集加班证据是关键，包括考勤记录（如打卡记录、签到表）、工作任务安排记录（如邮件、工作群聊天记录）及完成加班工作的相关材料等。
- 与用人单位协商解决，明确提出支付加班费的要求及相关法律依据。
- 如协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付加班费及可能的赔偿金。
- 若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
总结与建议：
在处理“上班请假扣钱且加班不给加班费”这类问题时，劳动者应充分了解自身权益和相关法律法规，通过合法途径维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据是维权成功的关键。建议劳动者在遇到问题时，首先尝试与用人单位沟通解决；如沟通无果，则及时寻求法律帮助，确保自己的诉求得到支持。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。