自愿放弃工伤赔偿承诺书是否符合法律，需分情况讨论：

1. 若承诺书非劳动者真实意思表示，则无效

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定。若劳动者在签署承诺书时受到胁迫、欺诈，或处于危困状态、缺乏判断能力等情形，导致意思表示不真实，则该承诺书无效。
   • 举例：若用人单位以辞退为威胁，迫使劳动者签署放弃工伤赔偿的承诺书，则该承诺书因意思表示不真实而无效。

2. 若承诺书违反法律强制性规定，则无效

   • 工伤赔偿是劳动者在执行职务过程中遭受意外伤害或患职业病时，依据国家法规应享有的权益。用人单位的法定责任不能通过劳动者自愿放弃的方式豁免。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的费用（如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等）应按照国家规定从工伤保险基金中支付。这些费用是劳动者的法定权益，不能通过协议放弃。

3. 若承诺书是劳动者真实意思表示，且不违反法律强制性规定，则可能有效

   • 在极少数情况下，若劳动者明确知晓工伤赔偿的法定权益，仍自愿放弃，且该放弃行为不损害国家、集体或第三人利益，不违反法律或行政法规的强制性规定，则该承诺书可能具有法律效力。
   • 但需注意：工伤赔偿权益是劳动者作为劳动者身份所固有的法定权利，并非能够通过双方协商而任意舍弃的事项。因此，即使劳动者签署了放弃工伤赔偿的承诺书，该承诺书也可能因违反法律强制性规定或公序良俗而被认定为无效。

法律建议：

• 劳动者在签署任何与工伤赔偿相关的协议前，应充分了解自己的法定权益，并谨慎考虑签署协议的后果。
• 若用人单位要求劳动者签署放弃工伤赔偿的承诺书，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 若劳动者已签署此类承诺书，且认为签署时受到胁迫、欺诈或意思表示不真实，可向法院申请撤销该承诺书。

可能后果：

• 若承诺书被认定为无效，劳动者仍有权要求用人单位按照法定标准支付工伤赔偿。
• 若承诺书被认定为有效，但劳动者后续发现签署时存在胁迫、欺诈等情形，仍可向法院申请撤销，并要求用人单位支付工伤赔偿。

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