自愿放弃工伤赔偿承诺书一共几份-刘羽莎律师

自愿放弃工伤赔偿承诺书一共几份-刘羽莎律师｜法行宝

2025-10-17 劳动纠纷

自愿放弃工伤赔偿承诺书的份数并没有一个固定的法律标准，它主要取决于实际使用需求和双方协商的结果。以下是对这一问题的详细分析：

一、承诺书份数的一般原则

自愿放弃工伤赔偿承诺书是劳动者与用人单位之间就工伤赔偿事宜达成的一种协议。其份数通常由双方根据实际需要协商确定。一般来说，为了确保双方都有一份原件作为备案或参考，承诺书可能会制作两份，一份由劳动者保留，一份由用人单位保留。但这也并非绝对，具体份数可以根据实际情况进行调整。

二、承诺书份数的实际考虑因素

备案需求：如果双方希望将承诺书作为正式文件进行备案，那么可能需要制作多份，以便分别提交给相关部门或机构。
双方协商：承诺书的份数也可以由双方根据协商结果确定。例如，如果用人单位希望保留多份以备不时之需，而劳动者也同意，那么可以制作更多份数。
法律要求：虽然法律没有明确规定承诺书的份数，但双方应确保承诺书的真实性和合法性。如果承诺书被用于法律程序或作为证据，那么可能需要提供原件或经过认证的副本。

三、承诺书份数的法律建议

明确份数：在签订承诺书时，双方应明确承诺书的份数，并在协议中注明。这可以避免后续因份数问题产生的纠纷。
保留原件：无论承诺书制作多少份，双方都应妥善保管原件。原件是证明双方协议内容的最直接证据。
注意法律效力：如果承诺书是在受胁迫、欺诈等违背真实意愿的情况下签订，或存在显失公平等情形，在法律上可能被认定为无效。因此，双方在签订承诺书时应确保自愿、公平、合法。

四、特殊情况下的考虑

在某些特殊情况下，如涉及多方利益或复杂法律关系时，承诺书的份数可能需要更多。例如，如果工伤事故涉及多个责任方或需要向多个部门报告，那么可能需要制作更多份数的承诺书以满足各方需求。

最后需要强调的是，无论自愿放弃工伤赔偿承诺书制作多少份，其核心在于双方的真实意愿和合法协议。如果有任何关于工伤赔偿或承诺书方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

自愿放弃工伤赔偿承诺书的有效性并不取决于签署的份数，而是取决于其内容是否合法、是否违反了法律的强制性规定，以及签署时是否遵循了自愿、公平、诚实信用的原则。以下是对此问题的详细分析：一、承诺书的有效性原则合法性：承诺书的内容必须合法，不得违反法律的强制性规定。例如，承诺放弃工伤赔偿的权利如果违反了《工伤保险条例》等法律法规的强制性规定，那么该承诺书将是无效的。自愿性：签署承诺书必须是自愿的，不得存在欺诈、胁迫等情形。如果签署承诺书时存在欺诈、胁迫等情形，那么该承诺书也将是无效的。公平性：承诺书的内容应当公平合理，不得显失公平。如果承诺书的内容显失公平，例如要求劳动者放弃全部工伤赔偿权利而只获得极少的补偿，那么该承诺书也可能被认定为无效。二、签署份数与有效性的关系签署份数不是决定因素：承诺书的签署份数并不是决定其有效性的关键因素。无论签署一份还是多份，只要承诺书的内容合法、自愿、公平，且没有违反法律的强制性规定，那么该承诺书就是有效的。多份签署的可能情况：在实际操作中，为了确保承诺书的真实性和有效性，有时可能会要求签署多份承诺书，并分别由劳动者、用人单位和见证人等保存。然而，这并不意味着签署多份承诺书就必然增加其有效性。关键在于承诺书的内容和签署过程是否符合法律规定。三、法律建议谨慎签署：劳动者在签署自愿放弃工伤赔偿承诺书时应当谨慎考虑，确保自己充分了解承诺书的内容和后果。如果对承诺书的内容存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构。保留证据：如果劳动者决定签署承诺书，建议保留好签署过程的证据，如签署时的照片、视频或见证人证言等。这些证据可以在后续发生争议时作为证明承诺书真实性和有效性的依据。寻求法律帮助：如果劳动者在签署承诺书后发现其内容违法或存在欺诈、胁迫等情形，或者用人单位未按照承诺书履行赔偿义务，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何关于工伤赔偿或劳动法律方面的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

自愿放弃工伤赔偿承诺书是否符合法律，需分情况讨论：若承诺书非劳动者真实意思表示，则无效根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定。若劳动者在签署承诺书时受到胁迫、欺诈，或处于危困状态、缺乏判断能力等情形，导致意思表示不真实，则该承诺书无效。举例：若用人单位以辞退为威胁，迫使劳动者签署放弃工伤赔偿的承诺书，则该承诺书因意思表示不真实而无效。若承诺书违反法律强制性规定，则无效工伤赔偿是劳动者在执行职务过程中遭受意外伤害或患职业病时，依据国家法规应享有的权益。用人单位的法定责任不能通过劳动者自愿放弃的方式豁免。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的费用（如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等）应按照国家规定从工伤保险基金中支付。这些费用是劳动者的法定权益，不能通过协议放弃。若承诺书是劳动者真实意思表示，且不违反法律强制性规定，则可能有效在极少数情况下，若劳动者明确知晓工伤赔偿的法定权益，仍自愿放弃，且该放弃行为不损害国家、集体或第三人利益，不违反法律或行政法规的强制性规定，则该承诺书可能具有法律效力。但需注意：工伤赔偿权益是劳动者作为劳动者身份所固有的法定权利，并非能够通过双方协商而任意舍弃的事项。因此，即使劳动者签署了放弃工伤赔偿的承诺书，该承诺书也可能因违反法律强制性规定或公序良俗而被认定为无效。法律建议：劳动者在签署任何与工伤赔偿相关的协议前，应充分了解自己的法定权益，并谨慎考虑签署协议的后果。若用人单位要求劳动者签署放弃工伤赔偿的承诺书，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。若劳动者已签署此类承诺书，且认为签署时受到胁迫、欺诈或意思表示不真实，可向法院申请撤销该承诺书。可能后果：若承诺书被认定为无效，劳动者仍有权要求用人单位按照法定标准支付工伤赔偿。若承诺书被认定为有效，但劳动者后续发现签署时存在胁迫、欺诈等情形，仍可向法院申请撤销，并要求用人单位支付工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在撰写自动放弃工伤认定的承诺书时，这是一个涉及个人权益和法律责任的重要决定，因此必须谨慎对待。以下是一份详细的承诺书撰写指南，旨在帮助您清晰、准确地表达自己的意愿，并了解相关的法律后果。自动放弃工伤认定申请承诺书甲方（员工）：[您的姓名] 身份证号码：[您的身份证号码] 乙方（用人单位）：[公司名称] 鉴于甲方在乙方工作期间不幸发生[具体事故或受伤情况]，现甲方经过深思熟虑，决定自愿放弃对此次受伤的工伤认定申请，并就此事项与乙方达成如下协议：一、放弃声明甲方明确表示，自己充分了解工伤认定的相关法律法规及程序，并清楚知晓工伤认定对于保障自身权益的重要性。甲方自愿放弃此次受伤的工伤认定申请，此决定是基于个人实际情况和充分考虑后作出的，与乙方无关，且未受到任何欺诈、胁迫或不当影响。二、自行承担后果甲方充分知晓放弃工伤认定将导致的法律后果，包括但不限于无法享受工伤保险相关待遇（如医疗费用报销、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）。甲方表示愿意自行承担因放弃工伤认定而产生的一切后果，包括但不限于经济上的损失和法律上的责任。三、不追究责任甲方承诺，不会因本次事故向乙方或其关联方提出任何形式的赔偿要求或法律责任追究，包括但不限于民事赔偿、行政处罚或刑事责任等。甲方理解并接受，乙方在本次事故中可能已尽到相应的安全保障义务，且事故的发生与乙方的管理或操作无直接关联。四、保密义务甲方应对本次事故及放弃工伤认定的情况保持严格保密，未经乙方书面同意，不得向任何第三方透露相关信息。如因甲方泄露信息给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。五、其他事项乙方出于人道主义关怀，同意给予甲方一次性补偿[具体金额]元，作为对甲方放弃工伤认定的额外关怀。该补偿金额及支付方式已在双方协商一致的基础上确定，并作为本承诺书的附件。本承诺书自双方签字（或盖章）之日起生效，且对双方均具有法律约束力。六、争议解决如双方在本承诺书履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（签字/手印）：[您的签名或手印] 日期：[签署日期] 乙方（盖章）：[公司公章] 日期：[签署日期] 重要提示：在签署本承诺书前，请务必咨询专业律师以获取法律意见，确保自己的权益得到充分保护。请仔细阅读承诺书的每一项内容，确保其真实反映了自己的意愿和情况。放弃工伤认定是一个重大决定，请务必三思而后行，以免给自己带来不必要的法律和经济风险。

自愿放弃工伤承诺书一般不合法，但在特定条件下可能具有法律效力。以下从不同角度进行分析：一、法律层面分析从法律角度来看，劳动者依法享有获得工伤保险待遇的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，当职工遭遇工伤时，应依法为其申请工伤认定和理赔。工伤保险具有强制性，旨在保障劳动者在遭受工伤时能获得必要的救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。若允许用人单位与劳动者通过签订自愿放弃工伤承诺书来免除自身责任，会使工伤保险制度失去意义，损害劳动者的合法权益。因此，此类承诺书通常违反了法律的强制性规定，不具备合法性。在司法实践中，即便劳动者签订了自愿放弃工伤承诺书，一旦发生工伤，该承诺书通常会被认定为无效。劳动者依然有权申请工伤认定，要求享受工伤保险待遇，用人单位不能以劳动者签署了放弃承诺为由拒绝承担责任。二、特定条件下的有效性分析然而，在特定条件下，自愿放弃工伤承诺书可能具有法律效力。这些条件包括：劳动者完全知晓自身权利：劳动者在签订承诺书时，必须充分了解自己的工伤权益，包括工伤认定的条件、工伤赔偿的项目和标准等。出于真实意愿：劳动者签订承诺书必须是出于自己的真实意愿，而非受到用人单位的胁迫、欺诈或误导。承诺书内容合法：承诺书的内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害公共利益和他人合法权益。例如，承诺书不能要求劳动者放弃所有工伤赔偿权利，而只能针对特定项目或特定情况下的赔偿进行约定。经过合法程序签订：承诺书的签订必须遵循合法的程序，如双方协商一致、签字盖章等。举例说明：在一些劳动争议调解过程中，双方经协商一致，劳动者自愿放弃部分工伤赔偿项目（如一次性伤残就业补助金），并签订了相应的承诺书。这种情况下，如果承诺书的内容符合上述条件，且经过合法程序签订，那么该承诺书可能具有法律效力。三、法律后果与建议法律后果：如果自愿放弃工伤承诺书被认定为无效，劳动者依然有权申请工伤认定，要求享受工伤保险待遇。用人单位可能面临行政处罚和民事赔偿责任。建议：劳动者：在签订任何涉及工伤权益的承诺书前，务必充分了解自己的权利和义务，谨慎考虑并咨询专业律师的意见。用人单位：应依法为职工缴纳工伤保险费，履行工伤认定和理赔的义务。避免通过签订自愿放弃工伤承诺书等方式来免除自身责任，以免引发法律纠纷和不良后果。有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

针对您提出的“自愿放弃工伤赔偿承诺书可领伤残补助金吗”这一问题，我将从法律层面和实际操作层面为您详细解答。首先，从法律层面来看，自愿放弃工伤赔偿承诺书通常是无效的。工伤赔偿是劳动者在执行职务过程中遭受意外伤害或患有职业病时，依据国家法规所应享有的权益。这种权益是劳动者作为劳动者身份所固有的法定权利，并非能够通过双方协商而任意舍弃的事项。用人单位的法定责任并不能通过劳动者自愿放弃的方式予以豁免。具体来说，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，因工伤发生的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，都是按照国家规定从工伤保险基金中支付的。这意味着，即使劳动者签署了自愿放弃工伤赔偿的承诺书，其仍然有权依法享受这些工伤待遇，包括一次性伤残补助金。其次，从实际操作层面来看，签署自愿放弃工伤赔偿承诺书并不会影响劳动者领取伤残补助金的权利。伤残补助金是工伤赔偿的重要组成部分，其支付标准和条件都是由国家法律法规明确规定的。劳动者在因工致残后，有权按照规定的标准领取一次性伤残补助金，这是其法定权利，不受任何非法协议的剥夺。此外，我还想提醒您的是，如果劳动者在签署自愿放弃工伤赔偿承诺书时存在被迫、欺骗或趁火打劫等情形，那么这份承诺书很可能是无效的。在这种情况下，劳动者可以依法维护自己的权益，要求用人单位按照国家规定支付工伤赔偿。综上所述，自愿放弃工伤赔偿承诺书并不会影响劳动者领取伤残补助金的权利。劳动者在因工致残后，有权依法享受工伤待遇，包括一次性伤残补助金。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

工伤承诺书工伤人是否需要一份，这主要取决于具体情况和实际需求，但通常建议工伤人保留一份作为个人记录。以下从几个角度详细分析：承诺书的作用与目的工伤承诺书通常是工伤员工与公司之间就工伤事件处理、费用承担、返岗安排等事项达成的一种书面协议。它有助于明确双方的权利和义务，减少后续争议。对于工伤人而言，保留一份承诺书可以作为个人记录，确保自己了解并同意了其中的各项条款。法律要求与合规性从法律角度来看，工伤承诺书并非法律强制要求的文件，但其内容应符合《工伤保险条例》及当地政策的规定。如果承诺书中的条款违反了法律法规，那么这些条款将是无效的。因此，无论工伤人是否保留承诺书，都应确保承诺书的内容合法合规。在签署前，工伤人有权要求公司对承诺书内容进行解释和说明，以确保自己充分理解并同意其中的各项条款。实际需求与建议保留一份作为个人记录：建议工伤人保留一份承诺书原件或复印件，以便在需要时查阅。这有助于工伤人了解自己的权利和义务，以及公司在工伤处理过程中的责任和义务。核对承诺书内容：在签署承诺书前，工伤人应仔细核对承诺书中的各项条款，确保它们与自己的实际情况和需求相符。如果发现任何不合理或不清楚的条款，应及时与公司沟通并寻求解释或修改。咨询专业律师（此处指在遇到复杂情况时，虽不直接建议咨询其他律师，但强调我的专业性）：如果工伤人对承诺书的内容或法律后果存在疑问，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。承诺书的具体内容与注意事项如果工伤人决定签署承诺书，应注意以下几点：真实性保证：确保承诺书中描述的工伤事件真实发生，所提供的材料真实有效。配合义务：积极配合公司及社保部门的调查、核实工作，按要求提供补充材料或接受问询。费用处理：明确工伤治疗期间产生的合理费用由谁承担，以及非必要或超出范围的费用如何处理。返岗与劳动关系：了解医疗期满后的返岗安排或调岗可能性，以及无法胜任原工作时的劳动合同处理方式。违约责任：清楚违反承诺书可能面临的法律责任和后果。总结来说，虽然工伤承诺书并非法律强制要求工伤人必须保留的文件，但为了保障自己的权益和了解工伤处理过程中的各项安排，建议工伤人保留一份承诺书作为个人记录。在签署前，应仔细核对承诺书内容并确保其合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

若已签署放弃工伤赔偿承诺书，核心结论需分情况讨论，具体如下：若承诺书内容合法且签署时无欺诈、胁迫等情形，可能产生法律效力，但仍有补救空间根据《民法典》第143条，民事法律行为有效的条件包括：行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或公序良俗。若您签署承诺书时完全自愿（如未受威胁、未被误导），且承诺书内容明确放弃工伤赔偿权利（如写明“自愿放弃一次性伤残补助金、医疗费等全部工伤待遇”），则该承诺书可能被认定为有效，您可能暂时无法直接主张赔偿。但需注意：若承诺书内容违反《工伤保险条例》的强制性规定（如要求放弃法定赔偿项目），或签署时您对工伤事实、赔偿标准存在重大误解（如不知自己构成伤残等级），根据《民法典》第147-151条，您可向法院或仲裁机构申请撤销承诺书，要求重新主张赔偿。若签署时存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，承诺书可被撤销，您仍可主张赔偿常见情形包括：用人单位以“不签承诺书就不给治疗”“不签就开除”等威胁您签署；或承诺书内容明显不公平（如仅支付极低金额补偿，远低于法定标准）。此时，您需在知道撤销事由之日起1年内（或自行为发生之日起5年内），向法院或劳动仲裁机构申请撤销承诺书。撤销后，您可按《工伤保险条例》规定的项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）主张赔偿。若承诺书未明确放弃全部赔偿，您仍可主张未放弃的部分例如，承诺书仅写“放弃一次性伤残补助金”，但未提及医疗费、护理费等其他项目，则您仍可就未放弃的部分向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。此外，若用人单位未依法为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，所有工伤待遇应由用人单位承担，此时承诺书即使有效，也不影响您向用人单位追偿。行动建议：第一步：收集证据，包括承诺书原件、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录、签署时的沟通记录（如录音、聊天记录）等，证明签署时的真实情况；第二步：根据证据情况，判断是否符合撤销条件（如是否存在欺诈、胁迫、重大误解等）；第三步：若符合撤销条件，尽快向劳动仲裁机构申请仲裁（时效1年），或向法院起诉（时效3年，但劳动争议需先仲裁）；若不符合撤销条件，可尝试与用人单位协商补充赔偿，或通过法律途径主张未放弃的赔偿项目。若您需要进一步分析承诺书的具体条款或证据情况，可直接向我咨询，我会结合您的材料给出更具体的建议。

自愿放弃工伤认定承诺书一般不具有法律效力，但具体效力需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、从法律规定的角度根据《工伤保险条例》，工伤认定是劳动者的法定权利，也是劳动行政部门的法定职责。用人单位有义务为职工申请工伤认定，以保障职工的合法权益。劳动者自愿放弃工伤认定，可能使自身丧失获得工伤保险待遇、赔偿等权益的机会，这种放弃不符合法律保护劳动者的立法本意。因此，从法律规定的层面来看，自愿放弃工伤认定承诺书通常无效。二、从承诺书签署情况的角度存在欺诈、胁迫等情形的：如果劳动者是在被欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签署放弃工伤认定承诺书，并非其真实意思表示，那么该承诺书无效。因为法律保护劳动者的合法权益，这种违背当事人意愿的承诺不能作为免除用人单位责任的依据。劳动者真实意愿且不损害公共利益的：如果劳动者是充分知晓自身权益，且是在无欺诈、胁迫、乘人之危等情形下，出于真实意愿签署放弃工伤认定承诺书，同时该承诺不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，那么在极少数情况下，该承诺书可能被认定有效。但实践中，这种所谓自愿放弃往往难以证明是劳动者的真实意愿，所以一般情况下，为保障劳动者权益，放弃工伤认定承诺书多被认定无效。三、从实际后果的角度即使劳动者签署了自愿放弃工伤认定承诺书，若后续因工伤复发等问题产生纠纷，劳动者仍可能依法主张工伤权益。因为工伤认定是劳动者的法定权利，不能通过私人约定排除。用人单位也不能以此承诺书逃避自身应尽的义务，如为员工缴纳工伤保险等。法律建议劳动者应谨慎签署：劳动者在面对用人单位要求签署自愿放弃工伤认定承诺书时，应谨慎考虑，充分了解自身权益和可能面临的后果。不要轻易放弃自己的法定权利。用人单位应履行义务：用人单位应依法为职工申请工伤认定，履行自己的法定义务。不要试图通过让劳动者签署放弃工伤认定承诺书等方式来逃避责任。及时咨询专业律师：如果劳动者或用人单位对自愿放弃工伤认定承诺书的效力有疑问，或者因此产生纠纷，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。

自愿放弃工伤赔偿承诺书可以通过公证，但公证并不意味着该承诺书一定具有法律效力，其法律效力需根据具体情况判断。以下从多个角度为你详细分析：公证的作用与意义公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。对于自愿放弃工伤赔偿承诺书进行公证，主要是为了证明该承诺书是当事人真实意思的表示，且签署过程合法合规，没有受到欺诈、胁迫等不正当影响。公证可以增强承诺书的证据效力，在后续可能发生的纠纷中，公证过的承诺书往往更容易被法院采信。承诺书法律效力的判断因素当事人意思表示的真实性：如果签署承诺书是当事人真实、自愿的意思表示，且没有受到任何欺诈、胁迫等不正当影响，那么该承诺书在法律上通常是有效的。公证可以进一步证明这一点，但并非决定性因素。即使没有公证，只要承诺书是真实自愿的，也可能具有法律效力。承诺书内容的合法性：承诺书的内容必须符合法律法规的规定，不能违反法律强制性规定或公序良俗。如果承诺书的内容涉及放弃法定权利，如工伤赔偿权，那么需要特别谨慎。因为工伤赔偿是劳动者的法定权利，除非劳动者自愿放弃且该放弃不违反法律法规的强制性规定，否则该放弃可能无效。劳动者对权利的认知程度：如果劳动者在签署承诺书时对工伤赔偿的权利和后果没有充分了解，或者存在重大误解，那么该承诺书可能因显失公平或重大误解而被撤销。公证机构在公证过程中，虽然会审查承诺书的真实性和合法性，但通常不会深入审查劳动者对权利的认知程度。因此，这一点需要劳动者自己特别注意。特殊情况下的法律效力如果承诺书是在劳动者未进行工伤认定或劳动能力鉴定前签署的：由于此时劳动者的工伤情况和赔偿标准尚未确定，劳动者可能对放弃工伤赔偿的后果缺乏充分认识。因此，这种承诺书可能因显失公平而被撤销。如果承诺书涉及放弃未来可能获得的工伤赔偿：这种承诺书可能因违反法律法规的强制性规定（如保护劳动者权益的规定）而无效。因为工伤赔偿是劳动者的法定权利，不能随意放弃。法律建议对于劳动者：在签署自愿放弃工伤赔偿承诺书前，务必充分了解自己的工伤情况和赔偿标准，以及放弃工伤赔偿的后果。如果可能，咨询专业律师的意见，确保自己的权益不受损害。即使签署了承诺书并进行了公证，如果后续发现存在欺诈、胁迫等不正当影响或显失公平的情况，仍然可以依法主张权利。对于用人单位：不要试图通过让劳动者签署自愿放弃工伤赔偿承诺书来规避法律责任。这种做法不仅可能无效，还可能引发劳动纠纷和法律风险。应该依法为劳动者缴纳工伤保险，并在劳动者发生工伤时及时申报和支付工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。