公司服装盘点多出货品，无故让员工赔偿一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法律法规，用人单位要求员工赔偿损失，必须基于员工存在故意或重大过失的前提。如果员工在正常工作过程中，由于疏忽或一般过失导致公司服装盘点多出货品，且这种疏忽或过失并未达到故意或重大过失的程度，那么公司要求员工赔偿是不合法的。

具体来说，如果员工在盘点过程中已经尽到了合理的注意义务，但由于各种不可预见或不可控制的因素（如系统错误、流程缺陷等）导致多出货品，那么员工不应承担赔偿责任。相反，如果员工存在故意多出货品以谋取私利，或者存在重大过失（如严重违反操作规程、未履行基本检查义务等），那么公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。

实际操作角度

在实际操作中，公司要求员工赔偿损失通常需要遵循一定的程序和规定。例如，公司需要提供充分的证据证明员工存在故意或重大过失，并且这种过失与损失之间存在直接的因果关系。此外，公司还需要与员工进行充分的沟通和协商，确保赔偿要求的合理性和合法性。

如果公司无故要求员工赔偿，员工可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：首先，员工可以与公司进行沟通，了解公司要求赔偿的具体原因和依据。如果公司无法提供充分的证据或理由，员工可以拒绝赔偿要求。
2. 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况，对赔偿要求进行裁决。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与提醒

1. 保留证据：员工在面临公司赔偿要求时，应保留好相关证据，如工作记录、盘点报告、沟通记录等，以便在需要时证明自己的清白和合法权益。
2. 了解法律法规：员工应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权利和义务，以便在面临公司赔偿要求时能够做出正确的判断和应对。
3. 及时咨询：如果员工对公司赔偿要求存在疑问或不确定如何应对，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，公司服装盘点多出货品无故让员工赔偿一般是不合法的。员工在面临此类情况时，应了解自己的权利和义务，采取合适的措施维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。