针对您提出的“工人档案用的假学历考上真的咋办”这一问题，这是一个涉及诚信、法律及职业规范的重要议题，需要我们从多个角度进行深入分析和解答。
首先，从诚信和道德层面来看，使用假学历是严重的不诚信行为。它违背了基本的道德准则，损害了个人声誉，也破坏了社会的公平与正义。在职业环境中，诚信是建立信任和良好关系的基础，一旦失去，将难以挽回。
其次，从法律层面分析，使用假学历可能构成违法行为。根据相关法律法规，如《中国共产党纪律处分条例》以及即将修订的教育法等，对于提供虚假材料、隐瞒事实真相等欺骗手段获取学历或职位的行为，将给予严厉的处罚，包括但不限于警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等纪律处分，甚至可能面临刑事责任。特别是对于已经成为公职人员的人员，一旦查实使用假学历，将依法给予开除处分。
再者，从职业发展的角度来看，使用假学历即使暂时获得了职位，也难以长久立足。因为一旦假学历被揭露，不仅将失去现有的职位和待遇，还可能面临行业的封杀和未来的就业困难。此外，假学历也无法支撑个人在职业上的持续成长和发展，因为真正的专业能力和知识是无法通过造假获得的。
那么，针对这种情况应该怎么办呢？
主动坦白：如果发现自己或他人使用了假学历，应尽快向相关部门或单位主动坦白，争取从轻处理。虽然这可能会带来一定的后果，但主动坦白总比被动揭露要好得多。
接受处罚：根据相关法律法规和单位规定，接受相应的处罚。这包括但不限于纪律处分、经济处罚等。同时，要积极配合相关部门的调查和处理工作。
重新规划职业：在接受处罚后，应重新规划自己的职业发展道路。通过正当途径提升自己的专业能力和知识水平，争取在未来的职业发展中取得更好的成绩。
加强诚信教育：对于个人而言，要加强诚信教育，树立正确的价值观和道德观。对于单位和社会而言，要加强诚信体系建设，营造诚信、公平、正义的社会环境。
总之，使用假学历是严重的不诚信和违法行为，一旦被发现将面临严重的后果。因此，我们应该坚决抵制这种行为，通过正当途径提升自己的专业能力和知识水平，为个人的职业发展和社会的公平正义贡献自己的力量。