针对您提出的“录取的临时工后来知道学历造假怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，学历造假在职场中是一种不诚信且可能违法的行为。当公司发现录取的临时工存在学历造假情况时，可以依据相关法律法规和公司规章制度来处理。

一、法律依据

1. 《劳动合同法》相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第二十六条，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在欺诈行为导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了提供虚假资料、伪造学历等行为属于严重违规，那么公司可以依据规章制度与劳动者解除劳动合同。

二、处理方式

1. 在试用期内发现：

   • 如果临时工尚在试用期内，且公司事前已告知其录用条件，明确规定了伪造学历属于不符合录用条件的情形，那么公司可以依据“不符合录用条件”与其解除劳动合同。

2. 以欺诈导致劳动合同无效为由解除：

   • 如果临时工已经过了试用期，但公司发现其学历造假，且该造假行为足以影响公司作出是否录用其的决定，那么公司可以以员工存在欺诈导致劳动合同无效为由解除劳动合同。不过，这一处理方式在司法实践中可能存在一定的争议，具体需根据实际情况和当地法院的判决来判定。

3. 依据公司规章制度解除：

   • 如果公司规章制度中明确规定了提供虚假资料、伪造学历等行为属于严重违规，且该临时工违反了这一规定，那么公司可以以严重违规为由与其解除劳动合同。

三、注意事项

1. 证据收集：

   • 在处理学历造假问题时，公司需要收集充分的证据来证明临时工确实存在学历造假行为，如学历证书复印件、学信网查询结果、背景调查报告等。

2. 合法合规处理：

   • 公司在处理学历造假问题时，需要确保处理方式合法合规，避免侵犯临时工的合法权益。例如，在解除劳动合同前，需要告知临时工解除的理由和依据，并听取其陈述和申辩。

3. 防范潜在风险：

   • 为了避免类似情况的发生，公司在招聘时应做好入职前的重要信息核查工作，对学历、职业技能、工作经历等有重点要求的岗位进行及时审核，以降低用工成本和构建相对稳定的用工关系。

综上所述，当公司发现录取的临时工存在学历造假情况时，可以依据相关法律法规和公司规章制度来处理。在处理过程中，公司需要收集充分证据、确保处理方式合法合规，并防范潜在风险。希望这些解答能对您有所帮助。