结论：您的情况能否获得赔偿，关键在于您签订的是劳务合同还是劳动合同，以及工厂搬迁是否导致合同无法履行且双方未协商一致变更合同。
一、若签订的是劳务合同
一般无赔偿金：
- 劳务合同确立的是平等主体间提供劳务与支付报酬的民事法律关系，双方权利义务依合同约定。工厂搬迁通常不属于劳务合同支付赔偿金的法定事由。
- 除非劳务合同中有明确约定，如因工厂搬迁导致合同无法履行时，用人单位需支付赔偿金或补偿金，否则您一般无法获得赔偿。
特殊情况下的赔偿：
- 如果劳务合同中有相关特殊约定，比如约定了因工厂搬迁导致合同无法履行时的赔偿条款，那么您可能依据合同约定获得赔偿。
二、若签订的是劳动合同
可能获得经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，当工厂搬迁致使劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能协商一致变更劳动合同（如调整工作地点、工作岗位等），用人单位就可能需按法律规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
协商变更合同的可能性：
- 在工厂搬迁的情况下，用人单位可能会与您协商变更劳动合同，如调整工作地点、提供交通补贴等。如果双方能够协商一致，那么劳动合同可以继续履行，您可能无法获得经济补偿金。
- 如果您拒绝协商变更或协商未果，且工厂搬迁确实导致您无法继续履行原劳动合同，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。
三、建议与行动
核查合同类型：
- 首先，您需要核查自己签订的是劳务合同还是劳动合同。这可以通过查看合同标题、内容以及双方的权利义务约定来判断。
审查合同条款：
- 无论是劳务合同还是劳动合同，您都需要仔细审查合同条款，特别是关于合同解除、变更以及赔偿或补偿的条款。这有助于您了解自己在工厂搬迁情况下的权益和义务。
与用人单位协商：
- 在工厂搬迁的情况下，您可以与用人单位进行协商，了解搬迁的具体情况、对劳动合同的影响以及用人单位的解决方案。通过协商，您可能能够达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果您与用人单位无法协商一致，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，我建议您根据自己的实际情况和合同条款，及时与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。