结论前置：若因完不成业绩被罚钱，劳动者有权拒绝，具体可从以下角度分析和应对：

1. 从劳动合同角度
   根据《劳动合同法》第三条、第十七条，劳动合同的订立需遵循“平等自愿、协商一致”原则，且合同内容应合法。若劳动合同中约定“未完成业绩需罚款”，该条款可能因违反法律强制性规定而无效。

   • 法律依据：《劳动合同法》第二十六条明确，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效；第二十九条要求用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
     
   • 应对建议：劳动者可要求用人单位出示劳动合同中关于罚款的条款，并明确告知其违法性。若用人单位坚持罚款，可保留劳动合同、工资条、罚款通知等证据，后续通过法律途径主张权利。

2. 从规章制度合法性角度
   若用人单位以“内部规章制度”为由罚款，需满足两个条件：一是规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；二是已向劳动者公示。若未满足，规章制度对劳动者无约束力。

   • 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，用人单位制定的规章制度未公示的，不得作为管理依据。
     
   • 应对建议：劳动者可要求用人单位出示规章制度的制定程序文件（如会议记录、公示照片等）。若无法提供，可拒绝执行罚款，并可向劳动监察部门投诉。

3. 从罚款性质角度
   罚款属于行政处罚，只有行政机关（如市场监管局、税务局）有权实施。用人单位作为民事主体，无权对劳动者进行罚款，否则可能构成“克扣工资”。

   • 法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除法定代扣情形（如个税、社保）外。
     
   • 应对建议：劳动者可明确告知用人单位“罚款行为违法”，并要求其通过合法方式管理（如调整业绩目标、培训提升等）。若已实际被扣款，可要求返还，并可主张赔偿。

总结建议：

• 第一步：与用人单位沟通，明确拒绝违法罚款，并要求其出示合法依据；
  
• 第二步：保留相关证据（如合同、通知、工资条等）；
  
• 第三步：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁主张权利。
  

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