针对你提出的“完不成业绩拒绝罚款”的问题，我首先明确一点：公司因员工未完成业绩而直接进行罚款的做法，在多数情况下可能面临法律风险，且并非有效的管理手段。以下是我对此问题的详细分析：
一、罚款的合法性分析
法律禁止无故克扣工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。罚款作为对工资的克扣行为，除非符合特定条件（如员工因故意或重大过失造成经济损失，且该条件需经民主程序制定并公示），否则是不合法的。
罚款的合法性条件：
- 若劳动合同中明确规定了业绩目标及对应的奖惩条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，并经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并已向员工公示告知，那么关于业绩罚款的规定可能具有一定合法性。但即便如此，罚款的数额也有限制，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
二、罚款的必要性分析
负面效果：
- 单纯依靠罚款来督促员工完成业绩，往往效果不佳，反而可能给员工带来心理压力，降低工作满意度和员工忠诚度，甚至导致优秀员工的流失。
- 长期依赖罚款作为管理工具，不利于团队的稳定和企业的可持续发展。
正面激励措施：
- 企业应采取更积极有效的激励措施来替代罚款，如设立合理的业绩奖励制度，给予完成或超额完成业绩的员工物质奖励、精神奖励以及提供职业发展机会。
- 这些正向激励方式能够激发员工的工作积极性和创造力，促进企业业绩的提升，同时也有助于构建积极向上的企业文化。
三、员工权益保护
- 员工如遇体罚或无故罚款情况，有权向相关部门投诉并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 企业也应加强内部管理，确保所有员工都能在一个健康、安全、尊重的工作环境中工作。
四、结论与建议
综上所述，公司因员工未完成业绩而直接进行罚款的做法在多数情况下可能不合法，且在管理上也存在诸多弊端。因此，我建议企业避免采用这种单一且可能引发法律风险的惩罚方式。相反，企业应探索并实施更加多元化、人性化的激励机制，以激发员工的内在动力，促进企业的长期发展。
如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问，我会为你提供更详细的法律建议。