完不成业绩被惩罚，若惩罚方式涉及罚款或扣除工资，则可能构成对劳动者工资的克扣，需依法审慎处理。以下是对此问题的详细分析：

一. 合法性分析

1. 一般情况下的非法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。因此，如果公司以员工未完成业绩为由直接进行罚款或扣除工资，通常是不合法的，因为这构成了对工资的克扣。

2. 特定情况下的合法性：

   • 在某些特定情况下，如果劳动合同中明确规定了业绩目标及对应的奖惩条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，同时公司的业绩考核制度也经过了民主程序制定并已向员工公示告知，那么关于业绩惩罚的规定可能具有一定合法性。但即便如此，也需要严格审查相关条款的合理性。

3. 罚款或扣除工资的限度：

   • 即使存在合法的罚款或扣除工资条款，其数额也有限制。根据规定，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

二. 行为性质分析

• 若惩罚方式合法：在这种情况下，完不成业绩被惩罚可以视为公司依据劳动合同和规章制度对员工进行的一种管理行为，旨在激励员工提高工作业绩。

• 若惩罚方式非法：如果惩罚方式违反了法律法规，如无故克扣工资或罚款数额超过法定限制，那么这种行为就构成了对劳动者合法权益的侵害，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

三. 总结与建议

综上所述，完不成业绩被惩罚的行为性质取决于惩罚方式的合法性和合理性。我建议公司在制定业绩考核制度和奖惩条款时，应严格遵守法律法规，确保条款的合法性和合理性。同时，员工在遇到类似情况时，也应积极了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。