员工旷班逃班多次，用人单位开除是否合法，需结合具体情况判断。以下是对此问题的全面分析：
一、法律依据与核心原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工作为违反劳动纪律和规章制度的行为，其处理依据即源于此。但具体何种程度的旷工构成“严重违反”，则需由用人单位的规章制度来细化规定。
二、规章制度的制定与执行
内容规定：
- 用人单位可在规章制度中明确规定旷工的定义、连续旷工与累计旷工的具体天数以及相应的处理措施（如警告、罚款、解除劳动合同等）。例如，有的单位可能规定连续旷工三天或全年累计旷工半个月即可解除劳动合同。
合法性要求：
- 规章制度的制定需经过民主程序讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并确保其内容合法、合理。
- 制定后的规章制度应向全体员工公示或告知，确保员工知晓并遵守。
执行程序：
- 在员工旷工达到规章制度规定的严重程度时，用人单位应首先履行通知义务，告知员工其行为已违反规章制度及可能面临的后果。
- 员工应有合理的陈述和申辩机会，以确保处理的公正性。
三、旷工情节与处理后果
- 轻微旷工：对于偶尔的、轻微的旷工行为，用人单位通常会采取警告、罚款等较轻的行政处分或经济处罚。
- 严重旷工：若员工连续旷工或累计旷工达到规章制度规定的严重程度，用人单位可单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
四、合法开除的条件
- 规章制度合法有效：用人单位的规章制度必须合法有效，即制定程序合法、内容合法合理，并向员工公示或告知。
- 旷工行为严重：员工的旷工行为必须达到规章制度规定的严重程度，如连续旷工三天或全年累计旷工半个月等。
- 程序正当：用人单位在开除员工前，应履行通知义务，给予员工陈述和申辩的机会，确保处理的公正性。
五、违法开除的后果
若用人单位未经法定程序或未依据合法有效的规章制度开除员工，则可能面临劳动争议风险，甚至被认定为违法解除劳动合同。在此情况下，员工可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
六、实际案例分析
假设某公司规章制度明确规定旷工3天及以上可解除劳动合同，并且该规章制度的制定程序合法、已向员工公示。若某员工连续旷工4天，公司在履行了通知、给予申辩机会等法定程序后，依据规章制度开除该员工是合法有效的。反之，若公司未经法定程序直接开除该员工，则可能面临劳动争议风险，甚至被认定为违法解除劳动合同而需支付赔偿金。
总结与建议：
- 用人单位：应制定合法有效的规章制度，明确旷工的定义、处理措施及程序，并向员工公示或告知。在处理旷工员工时，应确保程序正当、公正。
- 员工：应遵守用人单位的规章制度，避免旷工行为。若因特殊原因无法出勤，应及时向用人单位请假并说明原因。若面临违法开除，可依法维护自身权益。
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