结论：员工因旷工被开除是否能撤销，以及该开除行为是否合法，取决于公司是否满足特定条件并遵循合法程序。若公司未满足条件或程序违法，员工有权要求撤销开除决定，并可能获得赔偿。

详细分析：

1. 合法开除的条件：

   • 明确的规章制度：公司必须制定明确的规章制度，将旷工行为列为严重违纪情形，并明确规定达到一定旷工天数或程度时，公司有权解除劳动合同。这些规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，确保员工知晓并理解。
   • 员工确实存在旷工事实：公司需能证明员工未按规定出勤且无正当理由，如未请假或请假未获批准而擅自离岗。完善的考勤制度和记录是证明员工旷工行为和天数的关键证据。
   • 解除程序合法：当员工旷工行为符合规章制度规定的解除条件时，公司需按照《劳动合同法》规定的程序解除劳动合同，包括事先通知工会并听取其意见（如有工会）。

2. 可能撤销开除决定的情况：

   • 规章制度不合法或不合理：若规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示或告知，或关于旷工解除劳动合同的规定明显不合理，则该规章制度对劳动者不具有约束力。依据这样的规章制度解除劳动合同，员工有权要求撤销开除决定。
   • 无法证明员工旷工：若公司无法提供有效考勤记录或其他证据证明员工旷工，或证据存在瑕疵，则以旷工为由解除劳动合同可能被认定为违法。此时，员工同样有权要求撤销开除决定。
   • 员工有正当理由未出勤：若员工因突发疾病、遭遇不可抗力等客观原因未出勤，并及时向公司说明情况且提供相应证明材料，则不应被认定为旷工。公司若以此为由解除劳动合同，员工有权要求撤销开除决定，并可能获得赔偿。

3. 法律后果：

   • 若公司因旷工开除员工的行为被认定为违法解除劳动合同，则需根据《劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，具体按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：

假设某公司规定“连续旷工3天视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”。若员工张某未请假连续缺勤4天，且公司能提供完善的考勤记录作为证据，同时已事先通知工会并听取其意见（如有工会），则公司依据此规定解除与张某的劳动合同是合法的。反之，若公司无法提供考勤记录，或规章制度未经民主程序制定且未向员工公示，则公司以旷工为由解除劳动合同可能被认定为违法，张某有权要求撤销开除决定，并可能获得赔偿。

建议：

若你作为员工因旷工被开除，并认为公司的开除决定不合法，建议及时收集相关证据（如考勤记录、请假申请记录、公司规章制度等），并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。若你作为公司，在处理员工旷工问题时，请务必确保规章制度合法、员工确实存在旷工事实且解除程序合法，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。