劳动仲裁中，如果被申请人不参加仲裁庭审，可能会面临以下后果：
缺席裁决：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭有权进行缺席裁决。
- 缺席裁决意味着仲裁庭将依据申请人提供的证据和陈述来审理案件，并作出裁决。如果申请人的主张有充分的证据支持，被申请人可能会因未出庭而承担对其不利的裁决结果，例如被要求支付工资、经济补偿等。
答辩受限：
- 被申请人不出庭，将无法在仲裁庭上当场答辩和陈述自己的观点。
- 这将导致被申请人无法对申请人的证据进行质证，也无法就案件事实和法律适用发表辩论意见，从而难以有效维护自己的权益。
执行麻烦：
- 如果仲裁庭作出的裁决结果对被申请人不利，且被申请人不出庭，那么裁决的执行可能会变得困难。
- 在这种情况下，如果被申请人不履行裁决义务，申请人可能需要通过其他法律途径（如向法院申请强制执行）来追回自己的权益。这可能会增加申请人的维权成本和时间。
法律建议：
- 重视仲裁程序：被申请人应充分认识到劳动仲裁程序的重要性，按时出庭并积极参与仲裁活动，以维护自己的合法权益。
- 准备充分证据：如果被申请人确实无法出庭，应提前准备好相关证据和答辩材料，并尽可能通过书面形式向仲裁庭提交，以减少因缺席而可能带来的不利影响。
- 考虑法律后果：在决定是否出庭前，被申请人应充分考虑不出庭可能带来的法律后果，包括缺席裁决、答辩受限以及执行麻烦等。
举例说明：
假设某劳动争议案件中，申请人主张被申请人未支付其加班工资，并提供了相应的加班记录和工资单作为证据。如果被申请人不出庭，仲裁庭可能会依据申请人提供的证据认定加班事实成立，并裁决被申请人支付相应的加班工资。由于被申请人未出庭进行质证和辩论，其可能无法有效反驳申请人的主张，从而承担不利的裁决结果。
总结与引导：
劳动仲裁中被申请人不出庭可能会带来一系列不利的法律后果。因此，我建议被申请人在收到仲裁通知后，应认真对待并按时出庭。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。