在劳动仲裁过程中，如果被申请人不来参加仲裁，处理方式主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。以下是详细的分析和建议：

1. 缺席裁决的可能性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。这意味着，即使被申请人未到庭，仲裁庭也会依据申请人提供的证据和陈述，以及已查明的事实进行审理，并作出公正裁决。

2. 缺席裁决的实际影响：

   • 缺席裁决对被申请人而言，可能面临不利的法律后果。因为被申请人放弃了到庭陈述、辩论和举证质证的权利，仲裁庭可能更多地依据申请人提供的材料来认定事实。如果申请人提供的证据充分且具有说服力，仲裁庭可能会支持申请人的请求。

3. 被申请人的应对策略：

   • 及时沟通：如果被申请人有合理的理由不能到庭，应及时向仲裁委员会提交书面说明，并请求延期开庭或其他适当措施。这有助于避免不必要的法律后果，并确保仲裁程序的公正性。
   • 委托代理：被申请人可以考虑委托律师代为出庭，以便更好地维护自己的合法权益。律师能够代表被申请人进行陈述、辩论和举证质证，确保被申请人的声音在仲裁过程中得到充分表达。
   • 法律咨询：由于具体的法律程序和后果可能因地区和具体案件而有所不同，我建议被申请人及时向我咨询，以获取更准确的建议和指导。

4. 对申请人的建议：

   • 确保证据充分：在对方不到庭的情形下，申请人应当确保提交的证据真实、充分、合法，以有力地支持自己的主张。只有确保证据的质量和数量，才能在劳动仲裁中更好地维护自己的合法权益。
   • 积极配合仲裁庭：申请人应当积极配合仲裁庭的各项工作，及时提供进一步的说明或更多证据。这有助于仲裁庭更全面地了解案件情况，并作出公正裁决。

5. 仲裁结果及其执行：

   • 仲裁庭作出的裁决对双方均具有法律约束力。如果被申请人不履行裁决义务，申请人可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院申请执行。人民法院有权采取多种执行措施，如扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产等，以确保裁决得到有效执行。

总结与建议：在劳动仲裁过程中，如果被申请人不来参加仲裁，仲裁庭有权进行缺席裁决。因此，被申请人应高度重视仲裁通知，确保按时到庭或采取相应措施保护自身权益。同时，申请人也应确保证据充分且积极配合仲裁庭工作，以有力地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。