劳动仲裁申请人不庭的主要后果是按撤回仲裁申请处理，且重新申请仲裁时，仲裁委员会可能不予受理。以下是对此问题的详细分析：
一、无正当理由拒不到庭的处理
视为撤回仲裁申请：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条的规定，申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着申请人主动放弃了通过仲裁维护自身权益的机会。
重新申请仲裁不予受理：
- 同样依据上述法规，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。因此，申请人应珍惜仲裁机会，避免无故不到庭，以免影响个人信誉和法律权益。
实际影响：
- 申请人若再次申请仲裁，需符合仲裁委员会受理条件，但依据上述规则，重新申请仲裁时仲裁委员会不予受理。多次无正当理由撤回申请或不到庭的，无疑会严重影响通过仲裁解决纠纷的进程，极大延长解决纠纷的时间，增加申请人的时间和精力成本。
二、有正当理由无法到庭的处理
- 如果申请人有正当理由无法出庭，如突发重大疾病、遭遇不可抗力（如自然灾害、突发事件等）等，应及时在开庭前向仲裁委员会说明情况，并提供相应的证明材料。
- 仲裁委员会经审查属实后，通常会考虑延期开庭审理，给申请人合理的时间来处理相关事务，之后再重新安排开庭日期进行仲裁程序。
- 申请人应在获得延期批准后，按照新的庭审日期出庭参加仲裁，以维护自身合法权益。
三、建议与总结
建议：
- 劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径之一。申请人在收到仲裁庭的开庭通知后，应务必按时出庭参加庭审。
- 如有特殊情况无法出庭，应及时向仲裁委员会说明情况并申请延期开庭，以避免因未到庭而产生的不利后果。
总结：
- 申请人无正当理由拒不到庭参加劳动仲裁庭审，将视为撤回仲裁申请，且重新申请仲裁时仲裁委员会不予受理。这不仅体现了对仲裁程序的不尊重，也可能给仲裁机构和对方当事人留下不良印象，更重要的是，申请人原本可能通过仲裁获得的法律权益将无法得到保障。
因此，我强烈建议申请人在收到劳动仲裁开庭通知后，务必按时出庭，如有特殊情况无法出庭，请及时与仲裁委员会沟通并申请延期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。