结论：公司要求保安八小时班分两次上，是否合法需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析。
一、从劳动合同角度分析
若劳动合同中有明确约定：
- 如果保安与公司签订的劳动合同中明确规定了工作时间、工作班次等具体内容，且公司要求保安八小时班分两次上符合劳动合同中的约定，那么这种安排是合法的。因为劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，双方都应遵守。
若劳动合同中无明确约定或约定不明确：
- 如果劳动合同中没有明确规定工作时间、工作班次等具体内容，或者约定不明确，那么公司要求保安八小时班分两次上可能涉及违法。因为根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间一般不超过八小时。如果公司未经劳动者同意，擅自改变工作时间安排，可能侵犯了劳动者的休息权和工作时间权。
二、从劳动法规角度分析
关于工作时间的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”如果公司要求保安八小时班分两次上，但总工作时间未超过八小时，且符合其他劳动法规的规定（如加班限制、休息时间等），那么这种安排可能是合法的。
关于加班和休息的规定：
- 如果公司要求保安八小时班分两次上，且涉及加班（即超出正常工作时间），那么公司需要遵守《中华人民共和国劳动法》中关于加班的规定，如支付加班费、限制加班时间等。同时，公司还应保证劳动者有足够的休息时间，以维护劳动者的身心健康。
三、从实际操作角度分析
劳动者同意与否：
- 无论劳动合同或劳动法规如何规定，公司要求保安八小时班分两次上，都需要得到劳动者的同意。如果劳动者不同意这种安排，公司不能强行实施。否则，可能引发劳动纠纷。
公司管理的合理性：
- 公司要求保安八小时班分两次上，还需要考虑这种安排是否合理。例如，是否会影响保安的工作效率、是否会增加保安的工作负担等。如果这种安排不合理，可能引发劳动者的不满和抵触情绪。
建议与后果：
- 建议：如果公司要求保安八小时班分两次上，建议先与劳动者进行充分沟通，确保劳动者同意这种安排。同时，公司应遵守相关劳动法规的规定，保障劳动者的合法权益。
- 后果：如果公司未经劳动者同意擅自改变工作时间安排，或者违反相关劳动法规的规定，可能面临劳动纠纷、行政处罚等法律后果。
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