公司安排一天八小时班分几次上完，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律规定的工作时间制度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这是标准工时制的基本要求。如果公司安排的工作时间总和不超过每日八小时，且符合每周工作时间的限制，那么将一天的工作时间分几次上完，在形式上并不违反法律规定。

2. 综合计算工时制与不定时工作制

• 综合计算工时制：如果公司实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在这种情况下，只要在一个综合计算周期内的工作时间不超过法定标准，公司可以灵活安排工作时间，包括将一天的工作时间分几次上完。

• 不定时工作制：对于实行不定时工作制的岗位，如高级管理人员、外勤人员等，其工作时间不受固定工时限制。因此，公司可以更加灵活地安排这些员工的工作时间，包括分几次完成一天的工作任务。

3. 合法性的前提条件

• 双方协商一致：公司安排工作时间应当与劳动者协商一致，不能单方面强制要求。如果劳动者同意将一天的工作时间分几次上完，且总工作时间不超过法定标准，那么这种安排是合法的。

• 保障劳动者权益：公司在安排工作时间时，应当保障劳动者的休息权、健康权等合法权益。例如，不能连续安排劳动者长时间工作而不给予足够的休息时间。

4. 可能的法律风险

如果公司安排的工作时间超过了法定标准，或者未与劳动者协商一致就单方面改变工作时间安排，那么这种行为可能构成违法。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

建议

• 与公司沟通：如果您对公司安排的工作时间有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体安排和考虑因素。

• 了解自身权益：作为劳动者，您有权了解自己的工作时间、休息休假等权益。如果公司安排的工作时间违反了法律规定或侵犯了您的权益，您可以依法维护自己的合法权益。

• 咨询专业律师：如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。