遇到直播公司离职不给工资的情况，劳动者有权要求公司支付应得工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体分析如下：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。若用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可依法维护自己的权益。

二、维权途径与步骤

1. 协商沟通：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付拖欠工资的意愿。
   • 协商过程中，注意保留沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明与用人单位的劳动关系及工资数额。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门责令后，用人单位仍未支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委将根据双方证据和法律规定进行裁决。
   • 仲裁裁决一般会在受理后的45天内作出。若对裁决结果不服，劳动者还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需准备充分的证据材料，以支持自己的诉求。

三、注意事项与证据收集

• 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。劳动者应尽可能收集能证明与用人单位存在劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、直播工作的视频或文字记录等。
• 保留沟通记录：与用人单位协商过程中，注意保留沟通记录，如聊天记录、录音等。这些记录可以作为后续维权的证据。
• 及时行动：一旦发现用人单位未按时足额支付工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。

四、可能的法律后果

• 若用人单位未按时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
• 若劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还需支付差额部分。
• 若逾期仍不支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

建议：在遇到直播公司离职不给工资的情况时，劳动者应保持冷静，按照上述途径和步骤来维护自己的合法权益。同时，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。