针对您内部竞聘成功后原单位不放人的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 确认调动流程与合同条款

   • 首先，您需要确认此次内部竞聘及调动是否符合公司的正规流程。这包括查看公司是否有明确的内部竞聘和调动政策，以及您是否按照这些政策完成了所有必要的步骤。
   • 接着，仔细审查您的劳动合同以及公司规章制度，看其中是否有关于内部调动的具体条款。如果合同或制度中明确规定了员工在内部竞聘成功后的调动权利，以及公司应配合的义务，那么这将为您后续的维权提供有力依据。

2. 与原单位友好沟通

   • 在确认了调动流程和合同条款后，建议您与原单位的负责人进行友好沟通。在沟通过程中，您可以阐明此次调动对您个人职业发展的重要性，以及调动后如何能为公司带来更大的价值。
   • 尝试从公司的整体利益出发，说明调动不仅对您个人有利，也可能为公司带来新的活力和机遇。通过充分的沟通，争取获得原单位的理解和支持。

3. 向公司高层或人力部门反映

   • 如果与原单位的沟通未能取得预期效果，您可以考虑向公司的高层领导或人力资源部门反映情况。在反映时，提供您已确认的调动流程和合同条款作为依据，要求公司按照规定执行调动。
   • 强调公司应遵守内部规章制度，维护员工的合法权益，以及此次调动对公司和员工双方的积极影响。

4. 寻求法律途径维权

   • 如果公司仍然拒绝放人，且您确认自己的调动请求符合合同和制度规定，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明公司拒绝内部调动的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
   • 另外，您也可以选择申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁机构将会根据事实和法律规定作出裁决。

5. 保留相关证据

   • 在整个过程中，无论您选择哪种方式来解决问题，都一定要注意保留好相关证据。这包括调令、沟通记录、合同条款、公司规章制度等。
   • 这些证据将在您后续维权过程中发挥重要作用，有助于证明您的调动请求是合理且合法的。

最后需要提醒的是，内部竞聘和调动是职场中常见的情况，但遇到原单位不放人时，一定要保持冷静和理性。通过合理的沟通和法律途径来维护自己的权益，是解决问题的最佳方式。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。