针对内部集团公司调动，原公司人力资源不放人的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
劳动合同与内部调动的关系
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。内部集团公司调动，本质上属于劳动合同内容的变更，包括工作岗位、工作地点等。
- 分析：若原公司人力资源不放人，首先需确认调动是否涉及劳动合同的实质性变更。若涉及，且员工不同意变更，原公司不能单方面强制执行。若调动不涉及实质性变更，或员工已同意变更但原公司仍不放人，则可能涉及公司内部管理问题或存在其他隐情。
- 建议：与原公司人力资源部门沟通，明确调动是否涉及劳动合同变更，并要求提供书面说明。若涉及变更且员工不同意，可拒绝调动并继续履行原劳动合同；若不涉及变更或员工已同意但原公司仍不放人，可进一步了解原因并寻求解决方案。
公司内部调动政策与流程
- 法律背景：公司内部调动政策通常属于公司内部规章制度范畴，但不得违反法律法规的强制性规定。
- 分析：若公司内部有明确的调动政策与流程，且该政策与流程不违反法律法规，员工应遵守。但若原公司人力资源不放人，且未给出合理理由，可能违反公司内部政策或流程。
- 建议：查阅公司内部调动政策与流程，确认原公司人力资源部门是否按照政策与流程执行。若未执行或执行不当，可向公司高层或相关部门反映情况，要求按照政策与流程处理。
员工权益保护与救济途径
- 法律背景：员工在劳动合同履行过程中享有合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。若原公司人力资源不放人导致员工权益受损，员工有权寻求救济。
- 分析：若原公司人力资源不放人导致员工无法正常工作、工资待遇受损或其他权益受损，员工可先与原公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 建议：在协商过程中，保留好相关证据，如调动通知、工资单、工作记录等。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，也可考虑咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
总结与进一步行动建议：
- 总结：内部集团公司调动原公司人力资源不放人，可能涉及劳动合同变更、公司内部政策与流程执行以及员工权益保护等多个方面。员工应首先明确调动是否涉及劳动合同变更，并了解公司内部政策与流程。若原公司人力资源部门未按照政策与流程执行或侵犯员工权益，员工有权寻求救济。
- 进一步行动建议：与原公司人力资源部门沟通，明确调动情况与原因；查阅公司内部政策与流程，确认执行情况；保留好相关证据，为可能的协商、投诉或仲裁做好准备；如有需要，及时咨询专业律师，获取更具体的法律建议与支持。
在处理此类问题时，请保持冷静与理性，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。