针对您提出的“在公司签了无固定期合同，因本人丢失应该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无固定期限劳动合同的丢失，通常并不涉及赔偿问题，也不会影响您与用人单位之间劳动关系的存续。双方的权利和义务依然按照原合同的内容来执行。
如果您因为合同丢失而需要证明与用人单位的劳动关系，您可以凭借以下材料来证明：
工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些都能证明您从用人单位处获得了劳动报酬。
工作证：如果您有公司发放的工作证，这也是证明您与公司存在劳动关系的有力证据。
考勤记录：无论是电子考勤还是纸质考勤，都能反映您的工作出勤情况，从而证明您与公司的劳动关系。
同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在公司工作，那么这也是一种有效的证明方式。
接下来，如果用人单位以合同丢失为由否认与您的劳动关系，您可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求他们提供合同的副本或者相关的证明文件。用人单位有责任留存劳动合同的副本，他们应该配合您提供。
查找公司人事档案或劳动管理部门备案记录：如果用人单位无法提供合同副本，您可以尝试查找公司的人事档案，或者去劳动管理部门的备案记录处查找，看看是否能找到合同的原件或者备份。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果以上方法都行不通，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要保存好与用人单位沟通的记录、申请的材料等相关证据，以备后续使用。
最后，需要提醒您的是，如果用人单位因为合同丢失而违法解除与您的劳动关系，您有权主张赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿则按照您的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
总的来说，面对无固定期限劳动合同丢失的问题，您需要保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。