和单位签的无固定合同丢了，一般情况下不会影响你的权益，但建议尽快采取措施补办或获取合同副本。以下从不同角度为你详细分析：

合同丢失的法律后果

1. 合同效力不受影响：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的丢失，并不影响劳动合同本身的法律效力。只要劳动合同是依法签订的，且内容合法，那么它对双方都具有约束力。

2. 权益保障不受影响：劳动合同的主要作用是明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。即使劳动合同丢失，这些权利和义务并不会因此消失。你仍然有权要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务，如支付工资、缴纳社会保险等。

应对措施

1. 与用人单位协商补办：首先，你可以与用人单位协商，要求补办一份劳动合同或者提供劳动合同的副本。用人单位有义务配合你完成这一要求，因为劳动合同是双方共同签订的，用人单位也应当留存一份。

2. 收集其他证据：如果用人单位无法提供劳动合同副本或者拒绝补办，你可以尝试收集其他能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在劳动争议中同样具有法律效力，可以用于维护你的合法权益。

3. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝提供劳动合同副本或者拒绝补办，且你无法收集到其他有效证据，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位提供劳动合同副本或者补办劳动合同。

注意事项

• 保留证据：在采取任何措施之前，尽量收集并保留所有能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据在后续的劳动争议中可能起到关键作用。
• 及时沟通：与用人单位保持沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取其他法律手段。
• 了解法律：在处理劳动争议时，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的合法权益。

总结来说，劳动合同的丢失并不会影响你的权益，但为了确保自己的权益得到更好的保障，建议你尽快与用人单位协商补办或获取合同副本。如果遇到困难，可以寻求劳动监察部门的帮助或咨询专业律师。如果你有任何其他法律问题，也可以直接向我咨询。