结论前置：针对您跟员工签过合同但弄丢的情况，不必过于担心，您仍可以通过一系列措施来维护自身权益和确保合同的法律效力。以下是从不同角度给出的具体分析和建议：

1. 合同丢失的法律后果：

   • 合同是双方权利和义务的书面证明，但合同丢失并不意味着合同内容失效或双方的权利义务关系消失。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，只要合同内容合法、双方意思表示真实，且不存在其他无效情形，合同即具有法律效力。
   • 合同丢失后，您可能面临举证困难的问题，即在发生争议时，难以直接提供合同作为证据。但这并不意味着您无法证明合同的存在和内容，您可以通过其他证据来佐证，如双方之前的沟通记录、履行合同的实际情况等。

2. 应对措施：

   • 立即补签或确认合同内容：如果可能，尽快与员工补签一份新的合同，或者通过书面形式（如邮件、短信等）确认原合同的主要内容和条款。这有助于在发生争议时，提供有力的证据支持。
   • 收集其他证据：积极收集与合同相关的其他证据，如员工的工作记录、工资发放记录、社保缴纳记录等。这些证据可以间接证明合同的存在和履行情况。
   • 与员工沟通协商：与员工进行坦诚的沟通，说明合同丢失的情况，并共同商讨解决方案。在双方协商一致的基础上，可以签订补充协议或确认书，以明确双方的权利和义务。

3. 预防措施：

   • 建立合同管理制度：建立健全的合同管理制度，包括合同的签订、履行、变更、解除等各个环节。确保合同的妥善保管和及时归档，避免类似情况再次发生。
   • 使用电子合同：考虑使用电子合同来替代纸质合同。电子合同具有易保存、易查找、不易丢失等优点，且同样具有法律效力。在使用电子合同时，应确保符合相关法律法规的要求，如使用可靠的电子签名等。
   • 定期备份合同：对于重要的合同，应定期进行备份，并存储在安全可靠的地方。这样即使原件丢失，也能迅速找到备份文件，确保合同的完整性和可追溯性。

4. 法律后果的考量：

   • 如果因为合同丢失而导致无法证明某些关键条款或事实，可能会在法律纠纷中处于不利地位。因此，务必采取积极措施来弥补合同丢失带来的不利影响。
   • 在极端情况下，如果合同丢失且无法通过其他证据证明合同内容，且双方对合同内容存在争议，可能需要通过法律途径来解决纠纷。在这种情况下，法院或仲裁机构会根据双方提供的证据和实际情况来综合判断并作出裁决。

总结与建议：合同丢失虽然会带来一定的麻烦和风险，但并非无法解决。您应立即采取补救措施，如补签合同、收集其他证据等，并建立健全的合同管理制度以预防类似情况再次发生。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。