调休忘记走流程是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度明确且合理的情况
规章制度有明确规定：
- 若公司规章制度中明确规定，调休需提前走流程，且未走流程视为旷工，同时该规章制度经过民主程序制定并公示，员工应当遵守。此时，若员工忘记走流程，可能被认定为旷工。
规章制度合理性：
- 规章制度的合理性也是判断的关键。若调休流程设置过于繁琐或不合理，导致员工难以操作，那么因忘记走流程而被认定为旷工可能缺乏合理性。在此情况下，员工有权提出异议。
二、公司规章制度不明确或不合理的情况
规章制度无明确规定：
- 若公司规章制度中未明确规定调休需走流程，或未对未走流程的后果作出明确规定，那么员工忘记走流程不应被直接认定为旷工。此时，公司应与员工进行沟通，了解原因并协商解决。
规章制度不合理：
- 若公司规章制度中的调休流程设置不合理，如要求员工在极短时间内完成流程，或流程中存在不必要的障碍，导致员工难以按时完成，那么因忘记走流程而被认定为旷工显然不公平。员工有权要求公司修改不合理的规章制度。
三、员工主观意图与行为的影响
员工无过错情况：
- 若员工因疏忽或遗忘而忘记走流程，且无其他故意或重大过失行为，那么将其认定为旷工可能过于严厉。在此情况下，公司应给予员工一定的宽容和理解，通过沟通解决问题。
员工有过错情况：
- 若员工故意不走流程或存在其他重大过失行为，如明知需走流程而故意忽视，那么将其认定为旷工可能更为合理。但即便如此，公司也应遵循公平、公正的原则进行处理。
四、法律建议与应对措施
及时沟通：
- 员工在发现忘记走流程后，应第一时间与公司进行沟通，说明情况并寻求解决方案。通过沟通，可以避免不必要的误解和纠纷。
保留证据：
- 员工应妥善保存与调休相关的证据，如调休申请、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
依法维权：
- 若公司因员工忘记走流程而将其认定为旷工，并采取不合理的处罚措施，员工有权依法维护自己的权益。在此过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律指导。
总结来看，调休忘记走流程是否算旷工需结合公司规章制度、员工主观意图与行为以及法律原则进行综合判断。员工在面对此类问题时，应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，公司也应确保规章制度的合理性和合法性，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。