结论前置：
法律分析：
首先，我们需要明确的是，员工在宫外孕保守治疗期间，属于因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
一、医疗期的规定：
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工享有不被解雇的保护。
二、公司辞退行为的合法性分析：
如果员工处于医疗期内：公司以请假时间长为由辞退员工，显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于医疗期内不得解除劳动合同的规定。这种辞退行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
如果员工医疗期已满：虽然医疗期已满，但员工仍需要继续治疗的，公司也不能直接辞退员工。此时，公司应与员工协商，看是否能够调整工作岗位或安排其他适合的工作。如果无法达成一致，且员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司才可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但即便如此，公司也需要支付经济补偿金。
三、员工的维权途径：
与公司协商：员工可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，继续履行劳动合同或获得合理的赔偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议：
保留证据：员工应保留好与医疗期、请假、辞退等相关的所有证据，如医疗证明、请假条、辞退通知等。
及时咨询：在遇到此类问题时，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径。
理性维权：在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为，以免影响自己的维权效果。
综上所述，公司以请假时间长为由辞退处于宫外孕保守治疗期间的员工，很可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。