结论前置：宫外孕手术后，女职工有权享受一定的产假（或医疗期）及相应的工资待遇。如果公司不给假期，女职工可以依法维护自己的合法权益。
详细分析
法律依据与具体待遇
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产（含宫外孕）的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》也保障女职工在医疗期内的合法权益，确保公司按照法律规定提供医疗期及工资待遇。
具体待遇：
- 产假天数（或医疗期）：宫外孕手术后，女职工可以根据手术情况和医生的诊断，享受上述规定的产假天数，或根据医生建议享受一定的医疗期（病假）。
- 产假工资（或医疗期工资）：
- 已经参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资确定。
- 未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前（或医疗期前）工资的标准支付。
维权途径与建议
维权途径：
- 首先，建议女职工与公司人事部门沟通，了解自己的假期和工资待遇情况，并争取合法权益。
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 必要时，可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
建议：
- 女职工在宫外孕手术后，应及时了解自己的权益，并保留好相关医疗证明和与公司沟通的记录，以备不时之需。
- 公司也应加强法律法规的学习，确保按照规定为女职工提供相应的产假（或医疗期）及工资待遇，避免法律纠纷。
综上所述，宫外孕手术后，女职工有权享受产假（或医疗期）及相应的工资待遇。如果公司不给假期，女职工可以依法通过沟通、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。