公司不可以仅因员工宫外孕而开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由。法定事由主要包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。而员工宫外孕属于个人身体健康方面的状况，并非上述法定解除劳动合同的情形。如果公司仅以员工宫外孕为由开除员工，没有合法依据，属于违法解除劳动合同。

从医疗期保护角度

员工宫外孕可能需要进行手术治疗并需要一定时间的休息和康复，这期间员工处于医疗期。根据法律规定，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工的工作年限等因素确定，在医疗期内，公司应当按照规定支付员工病假工资等福利待遇。如果公司在员工医疗期内开除员工，不仅违反了关于医疗期保护的规定，也属于违法解除劳动合同。

从特殊保护角度

女性员工在孕期、产期和哺乳期受到法律的特殊保护。虽然宫外孕不属于正常妊娠，但女性员工在因宫外孕接受治疗和康复期间，同样应受到一定程度的保护。公司不能因为员工出现宫外孕这一特殊情况而随意解除劳动合同，否则将面临法律责任。

违法解除的后果

如果公司违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果公司存在开除宫外孕员工的情况，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。