若公司辞退宫外孕员工的行为被认定为违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若公司辞退行为合法，则一般无需支付赔偿金，但需按工作年限支付经济补偿（如有法定情形）。以下从不同角度详细分析：
一、公司辞退行为是否合法
- 若公司以“不能胜任工作”等为由辞退
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但宫外孕本身并不直接等同于不能胜任工作，公司需有充分证据证明员工因宫外孕确实无法胜任原工作，且已履行培训或调岗义务。
- 若公司无法提供充分证据，或未履行法定程序，则辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。
- 若公司以“严重违反公司规章制度”等为由辞退
- 公司需证明员工存在严重违反规章制度的行为，且该规章制度已向员工公示或告知。宫外孕属于员工个人健康问题，一般不构成严重违反公司规章制度的情形。
- 若公司以此为由辞退员工，且无法提供充分证据，则辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。
- 若公司以“客观情况发生重大变化”等为由辞退
- 根据《劳动合同法》第四十一条，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以裁减人员。但宫外孕并不属于客观经济情况发生重大变化的情形。
- 若公司以此为由辞退员工，则辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。
二、赔偿或补偿标准
- 违法解除劳动合同的赔偿金
- 若公司辞退行为被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 合法解除劳动合同的经济补偿（如有法定情形）
- 若公司辞退行为合法（如符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形），且员工无过错，公司需按工作年限支付经济补偿。但宫外孕一般不构成公司合法解除劳动合同的法定情形，因此这种情况较为少见。
三、建议与行动
- 收集证据
- 保留与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等），证明公司辞退的事实及理由。
- 收集医疗证明、病历等材料，证明自己因宫外孕需要治疗或休息的事实。
- 与公司协商
- 尝试与公司协商解决，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
- 申请劳动仲裁
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
宫外孕被公司辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。若公司辞退行为违法，员工可要求支付赔偿金；若合法，则一般无需支付赔偿金（但需按工作年限支付经济补偿的情况较为少见）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。