宫外孕被裁员，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、宫外孕是否构成工伤

首先，需要明确的是，宫外孕本身并不直接构成工伤。工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患的职业病。然而，如果宫外孕是在工作过程中因工作原因导致的（尽管这种情况极为罕见且难以证明），或者宫外孕的治疗与工作有直接关联（如因工作导致的身体状况恶化而引发宫外孕），那么理论上可能存在认定为工伤的可能性。但在实际操作中，这种情况几乎不可能被认定为工伤，因为宫外孕更多是与个人身体状况和生理因素相关。

二、裁员是否合法

1. 合法裁员：如果用人单位因经营困难、技术革新等原因需要裁员，且按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行了合法裁员程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么裁员本身是合法的。在这种情况下，您可能无法直接获得因宫外孕而产生的额外赔偿，但您可以获得法定的经济补偿。

2. 非法裁员：如果用人单位未按照法律规定进行裁员，如未提前通知、未支付经济补偿、裁员理由不合法等，那么裁员就是非法的。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，同时，如果宫外孕的治疗因此受到了影响，您还可以考虑主张因非法裁员导致的额外损失赔偿。

三、宫外孕与裁员赔偿的关联

1. 直接关联：如前所述，宫外孕本身并不直接构成工伤，因此不太可能直接因宫外孕而获得裁员赔偿。但是，如果用人单位在裁员过程中存在歧视行为（如因您宫外孕而故意裁员），那么您可以主张用人单位的行为违法，并要求相应的赔偿。

2. 间接关联：如果宫外孕的治疗导致了您无法正常工作，而用人单位因此决定裁员，那么您需要分析用人单位的裁员决定是否合法。如果裁员决定合法，但您因宫外孕治疗而产生了额外的经济损失（如医疗费用、误工费等），您可以考虑与用人单位协商解决或通过法律途径主张这些损失。

四、法律建议

1. 收集证据：如果您认为用人单位的裁员行为存在违法或歧视性，建议您尽快收集相关证据，如裁员通知、医疗记录、工资单等，以证明您的主张。

2. 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都不同，因此建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以根据您的具体情况，为您分析裁员行为的合法性、宫外孕与裁员赔偿的关联性等问题，并为您提供相应的法律策略。

3. 主张权益：在收集了足够证据并咨询了专业律师后，您可以根据律师的建议向用人单位主张您的权益。如果用人单位拒绝履行义务，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，宫外孕被裁员是否有赔偿取决于多种因素，包括裁员行为的合法性、宫外孕与裁员的关联性等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。