出纳辞职后，工资的发放责任通常仍由公司承担，具体由公司财务部门或指定的其他人员负责。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司责任角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。这一责任不因出纳的辞职而免除。
- 公司应设立或指定其他财务人员或部门来负责工资的发放工作，确保工资的按时足额支付。
实际操作角度：
- 在出纳辞职后，公司应尽快安排其他财务人员接手工资发放工作，或者通过银行转账等方式进行工资发放，以避免因出纳离职而导致的工资发放延误。
- 如果公司因出纳辞职而未能及时安排工资发放，可能会面临劳动争议和法律责任。
法律责任角度：
- 如果公司因出纳辞职而未能按时足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 公司还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或民事责任。
建议与措施：
- 公司应建立健全的财务管理制度，确保在出纳等关键岗位人员离职时，能够迅速安排其他人员接手工作，避免影响公司正常运营和员工权益。
- 对于劳动者而言，如果遇到公司因出纳辞职而拖欠工资的情况，应及时与公司沟通协商，要求公司按时足额支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
特殊情况说明：
- 如果出纳在辞职前已经完成了工资的计算和发放准备工作，但因辞职而未能亲自完成发放，公司应确保按照出纳的计算结果及时发放工资，避免因出纳离职而影响工资发放。
- 如果出纳在辞职过程中存在违法行为或不当行为，导致公司无法按时足额支付工资，公司应依法追究出纳的法律责任，并同时采取措施确保员工工资的按时足额支付。
总之，出纳辞职后，工资的发放责任仍由公司承担。公司应建立健全的财务管理制度，确保在关键岗位人员离职时能够迅速应对，避免影响员工权益和公司正常运营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。