出纳离职后自行发放自己工资的行为，在法律上可能涉及违规操作，具体需根据实际情况判断其合法性及可能产生的法律后果。以下从不同角度进行分析：
一、从公司财务管理制度角度
违规操作：
- 出纳作为公司财务人员，其职责通常包括管理公司资金、记录财务交易等，但并不包括自行决定并发放工资。工资发放一般应由公司的人力资源部门或财务部门根据公司的薪酬制度和员工的出勤、绩效等情况进行核算，并经过相应审批流程后进行。
- 出纳离职后自行发放工资，可能违反了公司的财务管理制度，属于违规操作。这种行为可能损害公司的利益，如导致公司资金流失、财务记录混乱等。
法律后果：
- 如果出纳的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求其承担赔偿责任。
- 同时，公司还可以根据内部规章制度对出纳进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
二、从劳动法律关系角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。工资支付通常应通过公司的正规财务渠道进行，并确保工资单的准确性和完整性。
- 出纳离职后自行发放工资，并不改变用人单位支付工资的义务。但如果出纳的行为导致工资支付出现错误或延误，用人单位仍需承担相应责任。不过，这并不意味着出纳的行为就是合法的，用人单位在承担责任后，仍有权向出纳追偿。
员工权益保护：
- 对于员工而言，他们有权获得准确、及时的工资支付。如果出纳的行为影响了员工的工资权益，员工可以向用人单位提出异议，并要求用人单位及时纠正。
- 如果用人单位未能及时解决问题，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、从刑事法律角度（如涉及职务侵占等）
职务侵占嫌疑：
- 如果出纳在离职后自行发放工资的过程中，存在利用职务之便侵占公司资金的行为，如多发工资、虚报工资等，那么这种行为可能构成职务侵占罪。
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
法律后果：
- 如果出纳的行为被认定为职务侵占罪，那么他将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 同时，出纳还需要承担民事赔偿责任，即退还侵占的公司资金，并赔偿公司因此遭受的损失。
建议
对于公司而言：
- 应加强财务管理制度的建设和执行，确保工资发放等财务活动的合规性和准确性。
- 一旦发现出纳等财务人员存在违规操作行为，应及时进行调查和处理，以维护公司的利益和声誉。
对于出纳而言：
- 应遵守公司的财务管理制度和相关法律法规，不得自行决定并发放工资等财务活动。
- 如果对工资发放等财务活动有疑问或建议，应及时向公司的人力资源部门或财务部门反映并寻求解决方案。
对于员工而言：
- 应关注自己的工资支付情况，确保工资的准确性和及时性。
- 如果发现工资支付存在问题或异常情况，应及时向用人单位提出异议并要求解决。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。