结论：员工已离职但工资条写错金额导致出纳发多了，公司有权要求员工返还多发的工资，员工也有义务返还。若员工拒绝返还，公司可以通过法律途径追回。

详细分析：

1. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。在此情况下，员工因工资条错误而多获得的工资，属于不当得利，员工有义务返还给公司。
   • 公司作为工资的支付方，有权要求员工返还多发的工资，这是基于双方之间的劳动合同关系以及不当得利的原则。

2. 返还流程与方式：

   • 公司应首先与员工进行沟通，说明情况，并要求员工返还多发的工资。沟通时，公司应保留好相关证据，如工资条、转账记录等，以证明多发工资的事实。
   • 若员工同意返还，公司可以与员工协商确定返还的方式和时间，如通过银行转账、现金支付等方式进行返还。
   • 若员工拒绝返还，公司可以考虑通过法律途径追回，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 法律后果与风险：

   • 若员工拒绝返还多发的工资，公司有权通过法律途径追回，并可能要求员工承担因此产生的诉讼费用、律师费用等额外损失。
   • 对于员工而言，拒绝返还多发的工资可能构成不当得利，不仅需要返还多得的工资，还可能面临法律制裁，如被法院强制执行、影响个人信用记录等。

4. 预防措施与建议：

   • 公司应加强内部管理，完善工资发放流程，确保工资条的准确性和及时性。在发放工资前，应对工资条进行仔细核对，避免出现错误。
   • 若发现工资条有误，公司应及时与员工进行沟通，并尽快更正错误，避免造成不必要的纠纷和损失。
   • 公司可以考虑与员工签订相关的协议或条款，明确在工资发放过程中出现错误时的处理方式和责任承担，以降低法律风险。

示例说明： 假设公司因工资条错误多给员工发放了5000元工资，公司发现后应立即与员工沟通，要求员工返还这5000元。若员工同意返还，双方可以协商确定返还的时间和方式；若员工拒绝返还，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求员工返还多得的工资并承担相关费用。

进一步思考： 在实际操作中，公司可能会遇到员工不配合、拒绝沟通或拒绝返还等情况。此时，公司应保持冷静，依法行事，通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应反思自身管理存在的问题，加强内部管理，避免类似情况再次发生。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。