结论前置：

1. 您收取了两次工资，从法律角度讲，这属于不当得利，应当返还。
2. 建议您尽快与公司出纳或财务部门沟通，说明情况并退还多收的工资，以避免可能的法律纠纷。

详细分析：

首先，从法律的角度来看，您收取了两次工资，这实际上构成了不当得利。不当得利是指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。在这种情况下，您多收的工资并没有合法的依据，因此应当返还给公司。

法律后果：

• 如果您不返还多收的工资，公司有权通过法律途径追讨。这可能包括向法院提起诉讼，要求您返还多收的款项，并可能要求您承担因此产生的诉讼费用和其他相关费用。
• 此外，不返还多收工资还可能影响您的个人信用记录，对您的未来生活和职业发展产生不利影响。

建议行动：

• 主动沟通：建议您尽快与公司出纳或财务部门取得联系，说明情况并表达退还多收工资的意愿。这不仅可以避免法律纠纷，还可以体现您的诚信和责任感。
• 退还方式：在沟通时，您可以与公司协商确定退还的方式和时间。一般来说，可以通过银行转账、现金交付等方式进行退还。
• 保留证据：在退还多收工资时，建议您保留好相关的证据，如转账记录、收据等，以备不时之需。

特殊情况考虑：

• 如果您认为多收的工资是由于公司的错误导致的，并且您已经与公司进行了沟通，但公司拒绝承认或处理此事，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，在这种情况下，建议您先咨询专业的法律人士，以了解您的权利和义务，并制定合适的应对策略。

总结与提醒：

收取两次工资属于不当得利，应当返还。为了避免可能的法律纠纷和不良影响，建议您尽快与公司沟通并退还多收的工资。如果您在处理此事过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。