结论：针对出纳给员工多算钱而员工拒绝归还的情况，可以通过友好协商、公司内部处理、法律途径等多种方式解决。具体处理方式需根据实际情况和证据情况来选择。

分析说明：

1. 友好协商：

   • 情况说明：首先，可以尝试与员工进行友好协商，解释多算钱的情况，并请求员工归还多余的部分。这种方式成本最低，且有助于维护良好的员工关系。
   • 操作建议：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，同时准备好相关的工资记录或计算依据，以便向员工清晰展示多算的具体金额。

2. 公司内部处理：

   • 情况说明：如果协商无果，可以向公司的人力资源部门或财务部门报告此事，请求他们协助处理。公司可能会根据内部规章制度，对员工进行相应的教育或处罚，并要求员工归还多余的钱款。
   • 操作建议：在向公司报告时，提供详细的证据和情况说明，以便公司能够迅速了解问题并采取相应措施。同时，保持与公司的沟通，了解处理进展。

3. 法律途径：

   • 情况说明：如果公司内部处理无果，或者员工拒绝归还且金额较大，可以考虑通过法律途径解决。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工多拿的钱款属于不当得利，应当返还给公司。
   • 操作建议：
     • 收集证据：收集所有能够证明员工多拿钱款的证据，如工资单、银行转账记录、员工确认的工资数额等。
     • 发送律师函：可以委托律师向员工发送律师函，正式要求员工归还多余的钱款，并告知其法律后果。
     • 提起诉讼：如果员工仍然拒绝归还，可以向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利，并可能要求员工承担诉讼费用和律师费用等。

特别提醒：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
• 尽可能收集并保存好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或担心处理不当，可以寻求专业律师的帮助。

后续行动建议：

• 首先尝试与员工友好协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，及时向公司报告并请求协助处理。
• 如果公司内部处理仍然无果，且金额较大，考虑通过法律途径解决，并在此过程中寻求专业律师的帮助。

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