出纳多发九十块钱工资，虽然金额不大，但也需要妥善处理。以下是我给出的建议：

1. 及时沟通：

   • 首先，出纳应与员工进行沟通，说明多发工资的情况，并询问员工是否愿意退还多发的金额。
   • 如果员工同意退还，可以安排相应的退款流程，并确保退款记录清晰、准确。

2. 调整账务记录：

   • 出纳需要在公司的财务系统中对这笔多发的工资进行调整，确保账务记录的准确性。
   • 如果已经产生了税务影响，还需要与税务部门沟通，进行相应的税务调整。

3. 完善内部流程：

   • 这次多发工资的情况可能暴露出公司内部财务管理流程的不足。
   • 建议公司对相关流程进行梳理和完善，比如加强工资发放的审核机制，确保类似情况不再发生。

4. 考虑法律后果：

   • 虽然九十块钱金额较小，但从法律角度来看，这仍然属于不当得利。
   • 如果员工拒绝退还，公司有权通过法律途径要求员工返还多发的工资。不过，在实际操作中，考虑到成本效益原则，公司可能会选择其他方式处理，如从员工后续工资中扣除等。

5. 记录并备案：

   • 无论最终如何处理，公司都应保留好相关记录，包括沟通记录、退款记录、账务调整记录等。
   • 这些记录可以作为公司后续管理或法律纠纷处理的依据。

总之，出纳多发九十块钱工资虽然是一个小错误，但也需要公司认真对待并妥善处理。通过及时沟通、调整账务记录、完善内部流程、考虑法律后果以及记录并备案等措施，可以确保公司的财务安全和合规性。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。